自毁前途无法升职的十二种心理.docVIP

自毁前途无法升职的十二种心理 职场中的竞争压力越来越大，很多一部分人多年，没有升职都归结为竞争激烈，殊不知一个问题的另一方面需要从自身寻找突破，下面是大上海人才网小编总结整理的自毁前途无法升职的十二种心理，你，有吗 自我设限 这样的人通常在较为熟悉的岗位上的如鱼得水，但是一旦提拔到一个新的岗位，总感觉自己不能胜任，这类人内心有一个自我设限的潜意识，总感觉自己不够好，和别人相比总是差那么一点，其实就是不自信的表现。 非黑即白 这类人衡量事物的标准就是非黑即白，比较容易钻牛角尖，行事比较偏激，或者说过分的坚持原则，但很多时候是别人不赞赏的。 追求卓越 谁都渴望成功，成功的过程中就需要付出更多的努力创造更多更好的价值，所以我们追求卓越，但，凡事不能过分，如果我们一味的追求完美，那么，等待我们的只有残缺。 回避冲突 这类人不轻易的愿意跟别人产生冲突，尤其是正面冲突，他们总是极力的避免各种各样的冲突，风平浪静的度过每一天才是他们的希望。要知道，没有冲突就没有思想的碰撞，就没有活力，没有创造力，无条件的避免冲突只会让自己越来越退步。 强力压制 这类人通常情况下都是直性子，真性情。对待不同的声音不懂的委婉的表达自己的意见，说话总是毫不留情，非常强硬，要知道，这样很容易危害到以后的职场生涯。 聚光灯心理 这类人比较高调，做人做事都是如此，总是希望引起别人的注意，他们认为只有这样才能证明自己的存在，他们也能体会到自己的价值，如果没有引起大家的注意，他们会想尽办法做到这一点，因为他们喜欢生活在聚光灯下的感觉。 盲目自信 自信是好事，但是超多一定的限度就是盲目的自信，这样往往带来很不好的后果，做出的计划往往超出自己的能力，最后完不成任务，一次一次的打击自己的内心，会给自己造成更多的负面伤害。 悲观主义 这类人容易被外在的环境和困难束缚自己的内心，他们是悲观主义者，也是杞人忧天的一份子，做什么事情，总是先考虑到负面的东西，做事比较拖延，不敢行动，担心冒然的行动会产生自己无法控制的结果，让自己难堪，因为他们是行动力和执行力都较差的人。 主观臆断 这类人通常比较自我，与人交往沟通的过程中，没有换位思考的习惯。对现代职场中对人性的把握感较差，通常做事会绕开开场，直接进入主题。 不懂装懂 其实这类人是非常普遍的，在职场中随处可见，他们不希望别人知道自己的真实的一面，有不懂的地方也不会主动的去询问，因为他们害怕别人怀疑自己的能力，所以从一开始就不懂装懂，到最后经过长时间的积累沉淀，到一个无法收拾的地步。 口无遮拦 这是职场中的一大忌，说话不知道分场合，这类人通常是没有什么心机的，但是在职场中，管不住自己的嘴巴的人，往往是不经意间就得罪了一片人，断送了自己的职业生涯而不知。 自我怀疑 很多人了很长时间之后，仍然没有很好的发展，于是开始怀疑自己最初的选择，我选择的这条路真的是我自己想要的吗其实，这是对目前的自己一种自我否定，这样只会让自己的情绪越来越消极，对任职的企业也会慢慢的失去归属感。 wwW.csfukelai.Com d7p9q