西部地区青年人才流失问题探折.pdfVIP

文 / 吴 扬 杰 , 。 , , 近 年 来 西 部地 区青 年人 才流 失现 象较 为 严 重 据 了 导 等手 段 稳 定人 才 队伍 调 节人 才 的合 里布 局 也难 以遏 制 解 , 从 91 09 年 至 19 95 年 甘 肃省共 流 失 各类 中高 级 管理 人 人才 外 流 势头 。 例 如 , 西 北 某 高校 一青 年 教 师取得 博士 学 . 才和 高级 专 业技术 人 才 达 2 7 万人 。 新 疆每 年考 人 内地 位 后 留 校 , 因为 该校 没 有 评 审高级 职 称 的 资格 而一 直 评不 大 专 院校 的大 学 生 4 5 00 人 , 回 疆工 作 的每 年 不 足 2 0 00 上 副 教 授 , 而 与他 同 时取 得 博士学位 的其 他 四 位 同学调 到 、 、 人 , 大 部分优 秀 学 生和 新疆紧缺 专业 的毕业 生都 留在 了 京 沪 鲁 等 地 高校 都 早 已评上 教授 。 他 因为没 有 高 级职 内地 , 19 09 年 至 1 9 95 年 间全 区至 少 流失上 万 名毕业 生 。 称 , 许多 课 题 不能 申报 , 只 好 替那些 原来 与他学术 水 平 相 当 西 部地 区青 年 人 才 流失严 重 的原 因是 多方面 的 , 既有 外 甚 至 比他差 的同学做 课 题 , 成 了名 副 其 实 的 “学 术帮工 ” 。 , , 。 , 4 。 , 在 的 因素 也有 内在 的 因