以新公司法为视角谈打破_公司僵局_的相关问题.pdfVIP

NO.07,2010 金卡工程 ·经济与法 2010 年07 期 以新公司法为视角谈打破“公司僵局”的相关问题 □肖丽娟 （四川大学 四川成都 6 10000） 摘 要：实践中，一些股东人数较少的具有极强 人合性 的有限责任公司经常会因为股东之间信任的消失，导致股东间继续合作的可能性消失，进而 致使很难形成有效的公司决策，公司一度陷入瘫痪状态，即呈现学界所说的 公司僵局 状态。我国在《公司法》修订之前，对 公司僵局 能否依据司 法解散程序解决没有规定，但 年修订的《公司法》对 公司僵局 的解决提供了司法解散的途径，这为打破公司僵局提供了破冰之路。本文从案 2005 例入手，对新《公司法》中关于公司僵局的解决办法进行详尽的分析，提出其在运用中存在的缺陷，并指出在实践中应该更多的利用司法解散之外的 途径来有效打破 公司僵局 。 关键词：公司僵局司法解散股份转让公司章程 一公司僵局的概念及成因 法选出继任董事，并因此导致董事会无法达到形成有效经营有效决策的 [ ] 在界定公司僵局概念之前，我们先来看看以下案例 ： 人数。 1 某公司的公司章程规定，公司的经营期限为 年 月 日至 从表面看，造成 公司僵局 形成的原因是股东或董事之间的矛盾， 1993 3 29 年 月 日，注册资金 万元，现有三个股东： 占 股份， 但是从根本上分析，导致 公司僵局 形成的原因来自于公司法的制度安 2013 3 28 50 A 25% B 占 股份， 占 股份。 年 月经选举由 任公司执行 排。首先，建立在资本基础上的 股份多数决 的公司决策原则为 公司 25.50% C 49.50% 2001 3 C 董事兼经理，任期三年。此后，由于 、 与 之间出现矛盾，、 先后 僵局 的形成提供了制度土壤，具体言之，依照公司法以及公司章程的有 A B C A B 离开公司，与 之间发生了十多起诉讼。其中包括，了解公司财务状况 关规定，公司有效决议的通过需过半数乃至更多的表决权通过，如果在 C 也是通过知情权两审诉讼来实现的。在 任期届满后，股东会未能选举