北京首钢第二炼钢厂绩效考核分配管理办法.doc.doc

北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件 ? 北首股钢（2）厂发[2001]100号 管理办法（试行）》的通知 ? 各单位： 根据公司分配制度改革方案要求，我厂对分配制度进行了改革，形成了以竞争上岗为核心，以岗位劳动要素为重点，以完成本质工作任务为衡量的岗位效益工资分配形式。为保证新的分配机制有效运行，充分发挥考核分配的激励与约束作用，在我厂原有考核分配管理办法的基础上，结合新的分配形式，制定了《第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法（试行）》，现颁发试行。请各单位对执行中的问题及时进行汇总分析，向人事科反馈，以便修改完善。 ? ? ? ? ? ? 第二炼钢厂 二00一年九月二十日 ? ? 主题词：考核 办法 通知 第二炼钢厂办公室 2001年9月20日印发 共印60份 ? 第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法 （试行） ? 根据公司分配制度改革方案原则要求，第二炼钢厂对分配制度进行改革，形成了新型的工资结构，为适应新型分配机制有效运行的要求，充分发挥考核分配的激励与约束作用，结合我厂实际情况制定岗效工资考核分配管理办法如下。 一、??? 考核分配的原则 1、实行工资总额挂钩分配，包干使用的原则。分配制 度改革后，公司对我厂实行工资总额包干使用，（工资总额包括：岗位工资、效益工资、各种津补贴、年功工资、年终双薪），取消了“增收节支”、“连浇”等单项奖项，但精简人