劳动合同管理办法.doc.doc

劳动合同管理办法 范围 本标准规定了与企业建立劳动关系的各类人员的劳动合同管理。 本标准适用于太钢集团临汾钢铁有限公司、山西新临钢钢铁有限公司（以下统称企业）和企业职工(以下简称职工)维护合法权益,建立和维护稳定和谐的劳动关系。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 《中华人民共和国劳动争议处理条例》 管理权限 人力资源部负责劳动合同的订立、履行、变更、终止或者解除。 劳动合同的内容及期限 劳动合同的主要内容包括： 单位全称、住所、法定代表人姓名； 职工姓名、住址、身份证号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 工作时间、休息休假和劳动报酬； 劳动纪律； 社会保险和福利待遇； 教育和培训； 劳动合同终止、变更、解除和续订； 双方协商同意需要约定的其它事项； 违约责任； 劳动争议处理； 其他。 根据需要，由企业与职工签订的专项合同（协议）、补充合同、聘任或岗位合同均作为劳动合同文本的附件； 根据企