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合同法的局限：一个劳动关系的视角 孙学致 吉林大学法学院 副教授 　　关键词: 古典契约理论/劳动关系/人格依附性 　　内容提要: 合同法规范合同关系的根据主要依赖于合意理论。受有限理性限制，合同法实际上是以一次性交易为典型调整对象构造其规则体系的，对具有持续性并随时发生变化的劳动合同关系则存在无法克服的调整障碍：劳动合同的成立仅仅意味着劳动关系被启动，随之发展起来的复杂样态远远溢出当初合意所能规划的范围。依合同法固有的法律行为技术进行调整，既缺乏合意根据，也缺乏足够大的规则供给体量。面对由现代企业科层组织塑造的人格从属性劳动关系，以及由此引发的劳资矛盾和冲突，如果仅依赖意思自治，而不引入国家管制和劳工集体力量的约束，是无法实现秩序和公正的。 　　劳动合同不适用《合同法》调整，而有《劳动合同法》的颁行，这是众所周知的事实。但为何不适用，而非得以特别立法规范之，理论上并未有详细地阐明。我们将从讨论劳动合同关系的本质人手，阐明劳动合同为何不能作为合同法调整对象，合同法为何不能作为调整劳动关系异化矛盾的有效工具的机理。这对于认清作为私法的合同法的局限，对解决劳动合同法理论的前提性问题，是有一定助益的。 　　一、劳动合同与人格从属性劳动关系 　　劳动关系是在经济组织内部形成的雇主与劳工的关系，这种在“经济组织内部形成的关系”是区别于民事上劳务性合同关系的根本之点，决定着劳动关系的本质。 [