东电一公司专家、专业技术带头人及技术能手管理办法(暂行).docVIP

东电一公司专家、专业技术带头人及技术能手管理办法（暂行） 第一章 总则第一条 为建设一支数量充足、技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍，增强队伍的核心竞争实力，全面实施兴企战略，促进公司持续健康快速发展，，特制定本管理办法。 第二章 选聘的范围及限额第二条 公司 第三条 第四条不参加选聘。 第三章 选聘的条件及标准 （一）专家人选必须具备下列基本条件 1.具有良好的思想道德素质和职业道德素质，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，忠诚企业，愿为公司的发展贡献力量。 2.以身作则，模范地遵守公司各项规章制度，清正廉洁。 3.具有中级及以上专业技术资格，从事本专业工作12年以上，现仍从事本专业工作。 4.在本专业领域中为公司做出突出贡献，有较高的理论水平和专业知识，具有丰富的实践经验，熟悉国家宏观经济政策和专业法规，具有开拓创新意识和科学、果断的决策能力，能够解决本专业重大疑难问题，在同行中处于领先水平。在管理创新、体制创新、科技创新方面成绩突出，为公司赢得显著经济效益或社会效益。 5.群众公认。 6.工程技术类专家应主持过1台或主要参与过2台规模在300MW以上机组工程整体施工组织设计编制、重大施工方案制定或整体工程技术管理工作；经营管理类专家应主持或主要参与过公司或项目经理部重要管理制度的编写，实施后获得较好效益；或主持过机组规模在300MW及以上或合同额在1亿元以上两个项目经理部的经营管理工作。 （二）专家人选在评审期内还应具备下列条件之一： 1.集团公司及以上管理领域或科技领域成果二等奖一项或三等奖两项及以上的主要完成者。 2.在本专业新技术、先进管理经验和管理方法引进及应用，或施工工艺、施工质量改进方面有突出贡献，并且事实明确、依据充分，有详实的技术经济分析报告。 3.在本专业理论研究上有创造性成果，在省级以上出版社发表论文2篇及以上，或获省级以上学会刊物一等优秀论文1篇及以上的主要撰写者。 第六条 专业技术带头人选聘的条件及标准 （一）评选的主要对象是直接从事施工生产、经营管理等岗位工作的专业人员。担任公司、分公司机关各部门和专业公司的正职人员 （含同职级人员）不在评选范围之内。 （二）专业技术带头人必须具备下列基本条件： 1.具有良好的思想道德素质和职业道德素质，顾全大局，有强烈的事业心和责任感，热爱企业，愿为公司的发展贡献力量。 2.以身作则，模范地遵守公司各项规章制度。 3.具有中级及以上专业技术资格，从事本专业工作8年以上，现仍从事本专业工作。 4.在本专业工作中成绩突出，有较高的理论水平和专业知识，具有较丰富的实践经验，能够解决本专业难题，在同行中有一定知名度，得到群众认可。在管理创新、体制创新、科技创新方面做出成绩，为公司赢得经济效益或社会效益。 5.专业技术类人员要求主持过2台或主要参与过4台规模在300MW以上机组本专业施工组织设计编制、重大施工方案制定或本专业工程技术管理工作。经营管理类人员主持或主要参与过公司或项目经理部专业管理制度编写，实施后获得较好效益；或主持过机组规模在300MW以上或合同额在1亿元以上两个项目经理部的本专业管理工作。 （三）专业技术带头人人选在评审期内还应具备下列条件之一： 1.集团公司及以上管理领域或科技领域成果三等奖及以上一项的主要完成者。 2.在本专业新技术、先进管理经验和管理方法引进和应用或施工工艺、施工质量改进方面有较大贡献，并且事实明确、依据充分，有详实的技术经济分析报告。 3.在本专业理论研究上有创造性成果，在省级以上出版社发表论文1篇及以上，或获省级以上学会刊物三等奖论文1篇及以上的主要撰写者。 第七条 技术能手选聘的条件及标准 （一）技术能手的评选范围为从事技能操作的施工一线在岗人员。 （二）爱岗敬业，勤奋好学，技术精湛，团结协作，具有良好的职业道德和严谨的工作作风。 （三）具有技师及以上技能等级者。 （四）除具备以上基本条件外，在评审期内还应具备下列条件之一： 1.工作中在某一方面创造出先进可行的技能操作方法，并被推广运用。 2.有特殊技能或技术专长，能解决专业施工中特殊的技能问题。 3.在工作实践中总结编写了技能操作规程、标准等，并被采纳应用。 4.在本单位设备安装、调试、检修等技能操作中，解决了关键问题，做出了重要贡献。 5.公司举办的各种技能竞赛中获前三名者。 （五）破格条件 在评审期内，获省部级及以上技术能手称号；或在集团公司及以上技能竞赛中获前二十名；或在市级及以上的技能竞赛中获前十名。 第条拥护党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，具有良好的思想政治素质，爱岗敬业，遵纪守法，作风端正。 第四章 选聘程序 第采取个人申请基层部门审核选聘工作专业评审公司程序进行。 一信息发布 聘前公司将的等情况进行公布。选聘信息公司发布 （二）申请推荐