煤矿矿长安全培训工作初探.pdfVIP

煤矿安全与监察 ( 内蒙古煤炭经济》 2007 年第 1 期 言订}!工 王增 明 ( 内蒙古煤矿安全培训中心，内蒙古 包头 014014) 摘 要:针对 目前我区煤矿矿长专业紊质和文化素质、矿井井型和犷井灾害都有较大差异的现实，提 出煤矿矿长的培 训应该结合实际 “分段”和 “分级”培训、考核和发证，加大淘汰力度，逐步提高取证 门槛，确保煤犷安全生产关口的前移。 关键词:矿长;培训;初探 中图分类号:F 文献标志码:B 文章编号: 1008 一0155(2007)02 一0119 一01 如何搞好我区煤矿矿长的培训工作，造就一批 情况是不相符的。因此，必须建立一个阶段的 “标 合格的矿长。把煤矿 的安全和生产搞好，这是我 准”，以把握淘汰的 度“”，从而实现逐步提高矿长专 们培训工作的一个重要 的问题。由于煤炭学历教 业素质的 目的。 育的断档造成后备人员的严重不足，加之我区的实 2 、分 “级”培训考核，理顺矿长任职资格 际情况，特别是乡镇个体矿矿长学历低、文化素质 目前所开展的煤矿矿长培训和考核，不论煤矿 差，要想通过短期的培训完成系统的煤矿生产技术 的规模，不论煤矿的灾害特点，也不论参训人员的 和安全管理的教育是不现实的。因此，需要对矿长 专业知识结构和文化水平，采用统一模式，即统一 培训有一个统筹的规划，并有 目的地分段实施，逐 培训大纲、教学计划和考核标准，其结果是针对性 步形成合格的煤矿矿长群体。 差，培训效果也大打折扣。因此，采取分级培训与 1、统筹规划、分段实施，逐步提高矿长的素质 考核，是 目前煤矿矿长培训的必然选择。 1. 1 统筹规划 2 . 1 分 级培训 统筹规划，要求各级煤炭管理和监察部门对本 分级培训，即对培训对象进行分级。这个对象 地区的煤矿矿长 的基本素质有一个全面 的认识和 不是指学员，而是针对矿山。矿山的分级应该按照 了解，以便在选送学员时，根据培训部门制定的矿 矿山的灾害种类和性质;矿山的生产能力和规模来 长培训方案，及时选送学员。 进行，不同井型的矿山应该 由具备相应资质的矿长 1.2 分段实施 来管理。管理一个年产量 10 万吨的煤矿与管理一 分段实施应根据本地的实际，对煤矿矿长的培 个年产 100 万吨的大型煤矿对矿长的综合素质要 训制定出培训计划。比如，以2 - 3 年为一个周 求是有很大区别的; 管理煤与瓦斯突出矿井和高瓦 期，对每一个周期提出培训的 目标，并按照培训 目 斯矿井与管理其他矿井相比，对矿长的通风安全知 标制定出考核标准。通过几个周期的不断提高，最 识、经验和技能的要求也是有侧重的。因此，分级 终使煤矿矿长具备相应的专业技术素质。 培训是煤矿生产和安全实际的需要。同时，对于 目 分段实施，是要通过分段来逐步淘汰不合格的 前还存在大量小煤矿的实际情况，分级培训也是 矿长，提高取证办矿的门槛。严格按照标准，通过 实事求是的。 一次性的培训来淘汰不合格的矿长，这从我区实际 (下转第 116 页) 收稿6 期:2006 一10 一30 作者简介:王增明，男，高级