注重“企业文化”教了学，培养21世纪综合性人才.docVIP

注重“企业文化”教学，培养21世纪综合性人才 摘 要：针对 目前 社会 对高校应该培养综合性、 应用 性人才的要求，本文从介绍“ 企业 文化”的定义及内涵入手说明“企业文化”与高等 教育 之间的关系；说明了高校注重“企业文化教学”的意义；介绍了一种高校“企业文化”教学的 方法 ，极大的丰富了高校实践教学的内涵。 关键词：企业文化 高等教育 高校 教学 21世纪的高级技术人才，应该是复合型、创造性人才，不仅要具备扎实、广博的 理论 知识和较强的创新、实践能力，还应具有很强的适应能力、 发展 能力和竞争能力。近些年来，社会对复合型、创造性人才的呼声日益迫切，为了尽快打破传统教学模式“重理论，轻实践；重知识，轻能力”的弊端，国家教育部门已经对传统的教学模式进行多次改革，尽管在一定程度上得到改善，但是在对人才适应能力、发展能力与竞争能力的培养上还存在不足。这种不足的突出表现在于：刚走出高校的学生由于缺乏企业文化知识，而难以尽快完成从学校到社会的过渡。这种高校毕业生不能很快适应和溶入“企业文化”的现象，已经引起社会和教育界的广泛关注。 1.企业文化 高校毕业生完成学业，走出高校以后，特别是大多数工科毕业生要走进企业，开始工作。首先面对的就是“校园文化”向“企业文化”的转变， 而“企业文化”对于刚毕业的学生来说也许是全新的概念，但是对于企业来说，“企业文化”是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭