用十七大精神指导和促进企业新一轮发展.pdfVIP

学习交流 学习贯彻十七大精神加强人力资源管理工作 ◎王兴明 党的十七大报告特别强调 “以人为本”、“构建和谐社 是否符合集团中大多数人的利益?对于集团整体工作和 会”。作为一名人力资源工作者，如何以十七大精神为指导， 全局性的工作有什么积极的影响? 在自己的本职工作中。为创建和谐集团贡献自己的力量呢? 第三，要坚持自觉地运用“以人为本”的理念来思考 第一，要认真学习、深刻领会党的十七大精神。用十 和处理问题。我们做的任何一项具体工作都与人有关， 七大精神指导人力资源工作，不断地更新知识、更新观 都与人的利益有关。在做具体工作的时候，要想一想，我 念，自觉地、不断地适应我们党在新时期对人力资源工 们的工作是不是做到了关心人、理解人、尊重人?是不是 作、对人事人才工作的要求，完成新形势下的新任务，解 为了培养人、开发人、帮助人?是不是做到了尊重劳动、 决实际工作当中出现的新问题。 尊重知识、尊重创造? 第二，要在政策制定与执行中体现科学发展观。具 第四，要为构建和谐集团而努力。现实工作和生活 体地说，要实现集团公司确定的“3221”发展战略，人力 中，处处都可以发现、体现和谐，每一个人处处都可以为 资源工作者就要考虑实现集团公司发展战略对人力资 创造和谐而尽力。比如，创建领导班子的整体和谐问题。 源的近期和长远的需求，考虑各类人才在不同时期的合 我们在选拔干部、配备和使用干部时，要考虑到是否能 理分布和合理调配。在制定各类计划和规划以及各个阶 够创造和谐的工作氛围，要考虑每个人的知识结构、能 段的具体政策时，不仅考虑完成好某一件具体的工作， 力、年龄以及气质和性格特点，科学地配备好领导班子， 同时也要考虑到长远利益，考虑是不是能够做到全面、 发挥班子的整体合力和最佳作用。 协调和可持续地发展?对基层的工作是否有指导意义? (作者单位：中核集团公司人力资源部) 用十七大精神指导和促进企业新一轮发展 ◎杨伟功 党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一 织当前和今后一个时期的首要政治任务，抓紧抓好。 次十分重要的大会，在我们党和国家的发展里程中具有 要紧密联系企业实际，对宣传贯彻党的十七大精神作 十分重大的意义。目前，我们正站在一个新的历史起点 出具体安排，认真落实，掀起一个学习宣传贯彻的热 上，这是一个认识的新起点、发展的新起点、改革开放的 潮。 新起点。 学习宣传贯彻好党的十七大精神，关键在领导。领 认真学习贯彻党的十七大精神，就是要在这继往开 导人员要带头学习好、宣传好、贯彻好党的十七大精神， 来的历史起点上，紧密结合企业实际，聚焦企业新～轮 不断提升领导力，更好地担负起团结带领广大员工实施 发展战略，把企业各级领导人员、广大党员和员工的思 企业新一轮发展战略的重任。要将党的十七大文件作为 想统一到企业制定的各项目标任务上来。 当前及今后一段时期党委理论学习中心组和2008年企 学习宣传贯彻党的十七大精神应作为党的基层组 业领导人员培训班的主要内容。企业各部门应认真制定 !里堕三 ! !! 1 59 2007年·第11期-总第87期 2007年·第11期·总第87期 学习交流 好学习计划，联系企业在全面推进新一轮发展战略进程