某公司全套培训理制度及表单(超详细!).docVIP

****公司培训管理手册 编制：人力资源部 ****公司培训管理手册 目 录 总则 培训管理职责与权限 培训计划与预算 培训内容与形式 培训实施与评估 培训纪律与总结 附则 附件：相关培训管理制度 附件一： 《管理人员培训管理细则》 附件二： 《制造公司培训管理细则》 附件三： 《关于集团培训费用的管理规定》 附件四： 《员工培训费用与培训服务期制度》 附件五： 《集团内训师管理制度》 总 则 一、目的 为了建立和健全人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织员工参加培训，不断地提高员工的职业化水平与岗位技能，满足企业经营发展的需要。 二、理念 创建学习型组织是企业持续性实现价值的唯一途径，人力资源培训与开发应引导员工做好个人职业发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，为战略服务。 三、适用范围 本制度适用公司全体员工。 培训管理职责与权限 一、人力资源部的培训管理职责与权限 建立并不断完善企业培训管理制度及流程。 负责进行企业年度培训需求调研。 制订企业年度培训计划及预算，报行政副总审核，经总经理批准后执行。 依据审核通过的年度计划及预算开展培训工作并进行培训费用管理。 负责建立并不断完善员工培训档案。 负责进行企业的培训管理。 负责对各部门培训计划及预算的规划、管理和组织实施。 负责组织本企业内训师队伍的建设与管理。 三、各部门的培训管