人力资源管理师三级考试题型结构分析剖析.ppt

助理人力资源管理师（三级）　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 东莞市长安智通培训中心 联系人： 蔡游游 咨询热线 0769常年开设课程：人力资源管理师（二级、三级）、会计考证、助理会计师、会计真帐实操、育婴师免费培训（初级、高级）、平面设计、电子商务、办公自动化、物流师、采购师、电工、叉车、PLC自动化、模具设计 我们在考证前需要了解…… 目 录 考试时间 培训安排 学习技巧 考试准备 什么是人力资源管理师 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 　　(1)高中/中专学历，连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　 (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1 年以上。 　　 (4)具有硕士研究生及以上学历证书。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 2015年全国统一鉴定时间：2015年11月22日 考试时间 考试科目 人力资源管理师考试要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。 基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。 技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 考试科目 职业 等级 鉴定内容 题型 题 量 答题方式 分值 权重 企业人 力资源 管理师 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100 100% 卷册 模块 题型 数量 单题分数 合计分值 知识 100分 道德 知识题 16 1 10% 个人表现部分 9 1 理论 单选 60 1 90% 多选 40 1 操作技能100分 三种题型 计算题 1 15-20 简答 2-3 30 综合题(含方案设计题） 3 16-20 50%—60% 考试准备-题型分数的了解 合格标准 考试卷面分值100分，60分为及格。 理论成绩、实操成绩成绩分别达60分，为评定成绩合格。助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。 学习技巧 看书 参加长安智通培训 看笔记 做试卷 看案例分析 请教HR经理 群讨论 简答题（20分）、 计算题（20分）、 综合题（40分）、 方案设计题（20分） 　　一般根据分值确定答题时间，最后留20分钟检查。时间120分钟，需要加快速度。 考试时间控制 理论知识 基础知识 教材结构 劳动经济学 现代企业管理 管理心理与 组织行为 人力资源 开发与管理 劳动法 人力资源管理师（三级）教材 理论知识题型 单选题 多选题 ●理论知识与操作技能 主要考应考人员的记忆能力 和理解能力，应考人员对 一些基本概念、基本观点要 掌握。 应对策略 应对 策略 １、理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案，就是说，只要你认真看书，有可能理论就会得到很高的分数。 ?２、 《基础知识》所占分数比例在20%,只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间,否则会影响考试过关! ３、《培训教程》中每个章节必须认真看2遍以上,至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解。 ４、观点： “万变不离其宗” ，书本就是最好的考试资料 ！ ●理论知识与操作技能 操作技能 教材结构 人力资源规划 （组织设计） 招聘和配置 （工作分析、测评、面试） 培训与开发 （职业生涯与学习型组织） 劳动关系管理 （组织变革与沟通） 薪酬福利管理 绩效管理 （绩效面谈与反馈） 人力资源管理师教材-专业技能六大模块 1、简答题 操作技能题型 2、计算题 ●理论知识与操作技能 3、案例分析题（重点） 4、方案设计题 简答题 １、命题：主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤。 ２、答题：力求“简