毕业论文：中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究doc.doc.doc

学号XXXXXXXXXXXXX XX大学 毕业论文 题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 XX人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 助教 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX XX大学×××学院毕业设计（论文）任务书 指导教师： XXX 职称： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型） 《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y））ABSTRACT………………………………………………………………………………5 1引言…………………………………………………………………………………6 2薪酬管理相关概述…………………………………………………………………6 2.1薪酬管理相关概念……………………………………………………………6 2.2薪酬管理相关理论……………………………………………………………7 3中小企业薪酬管理面临的问题……………………………………………………7 3.1薪酬设计缺乏战略思考3.2薪酬体系不合理薪酬制度不科学……………9 3.4绩效评估方面的问题……………10 4中小企业薪酬问题产生的原因分析……………………………………………11 4.1家族式管理……………………………………………………………11 4.2薪酬管理理念滞后……………………………………12 4.3现代薪酬管理方法与技术导入不足………………………………………………………………………………………12 5.1导入动态的战略导向原则……………………………………………………建立“以人为本”薪酬体系……………………………………………………………………………………………………………14 5.4完善绩效评估体系……………………………………………………………; 对策; Abstract Along with economy globalization arrival and market economy of thorough development, medium the small business enterprise is in the comparison in the national economy more and more big, in the position in the national economy also more and more importance, however they at human resource management especially salary management aspect, also existence many not norm and not scientific place, they just bar our country medium small business enterprise of further development, this text first analysis salary management of related concept and theories carried on discuss, then as to its medium of some familiar problem and creation the reason carried on some analysis, and now put forward some counterplan, hope rightness in small business enterprise development arrive certain of instruction and help. Key Words:Small and medium; company;Salary payment; Countermeasure 1 引言 市场经济中,企业竞争的焦点就是人才。企业能否吸