努力提高选人用人公信度剖析.pptVIP

2016 * 提高选人用人公信度，是干部工作中带有长期性、艰巨性、复杂性、根本性的重大课题，必须紧紧抓住影响公信度的突出问题，认真贯彻落实中央提出的新要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，健全完善干部选拔任用工作机制，积极创新干部选拔任用方式方法，不断强化对各级领导干部的教育、管理和监督，努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。 一、落实《干部任用条例》要求 在导向上体现公信度 1、坚持德才兼备、以德为先标准 2、注重在基层和生产一线选拔干部 3、按照新时期“好干部”要求选人用人 第一流人物对于时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面还要大，即使是后者，它们取决于品格的程度，也远超过通常所认为的那样。 ——阿尔伯特 · 爱因斯坦 据中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的专项网上调查显示：20.5％的网友认为目前年轻干部在 “政治上靠得住、信念坚定 ”方面最需提高, 54.3％的网友认为目前年轻干部在 “作风上过得硬、品行端正” 方面最需提高；在当前的年轻干部选任培养工作中，31.6％的网友认为 “德才兼备、以德为先 ”和15.2％的网友认为“党性教育”亟待改进。 原国家统计局局长邱晓华 对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。 树立注重品行的导向 树立科学发展的导向 树立崇尚实干的导向 树立重视基层的导向 树立鼓励创新的导向 树立群众公认的导向 唐代宰相张九龄提出“不历州县不拟台省”的选官原则 二、建立科学的选人用人机制 从制度上保障公信度 1、完善干部选拔任用机制 规范干部推荐提名制度 实行干部任免票决制度 加大竞争性选拔工作力度 2、完善干部考核评价机制 科学制定考核评价体系 严格规范考核评价程序 认真落实考核评价结果 3、完善干部选任工作监督机制 强化对干部选拔任用的监督 实行选人用人失误责任追究制度 定期开展群众满意度测评 全国人大常委会委员 全国人大财经委副主任委员牟新生 “我在海关10年，当一把手8年。感觉就是一把手权力太大，尤其在用人上，说一句话，别人很少敢说不。” “一把手的话对干部选拔起决定作用。” “干一把手时间长了，如果一把手有点意思，都不用直接表白，下面的人马上顺着你来，这种机制很危险。” 加强对一把手的监督 毛泽东惩办大贪污犯刘青山、张子善时,就尖锐地指出, “治国就是治吏。礼义廉耻,国之四维，四维不张，国将不国,如果臣下一个个都寡廉鲜耻，贪污无度,胡作非为,而国家没有办法治理他们,那么天下一定大乱,老百姓一定要当李自成”。 一九五二年二月十日，刘青山、张子善 公判大会现场 三、扩大干部工作中的民主 从程序上维护公信度 扩大推荐环节中的民主 扩大考察环节中的民主 扩大酝酿环节中的民主 扩大决定环节中的民主 2016 *