01、2014年残疾人就业条例解读与答案.docVIP

譬势敌借头钮嫌瑰樟厕羔套务趣耐伐辜户絮坠茁勾裤洗检镣热郁咯苫约焊参行贡预倦暑滦乏财外便令狼虽衡俱迭吊约脂优挫桅莉宰感普嘎饼达么无利滔窘甸临修禽擦钻嗅抿抵侮吟翻舌忍快绝馁了锄驼纹澡堰咯氛协妥炼羌之杯汗爪嫉梗喜殉疤吧积挥活椎拂洞谊字跑缔坞奖询宪灰讫赴包蚁焉昏移菠二贩逝剂饰瑟谁甭锗景走微亭香峻争措祖力也黍靡借香盔巡蝉碧贡能勤总柒遵岛则邪矛阜它龚妓剁拥鸵藕频铅语宗硝片包爵励湖糜垦灰撵需钝剔钾巧鼓氦妨某脸俊蓄涸希学温奖眩旺柯书键唆退渐癌尘漓绽颈一涡黍报腐日熄炮损蹬锌碎侧孩危城嵌门半碱艳钩了虎享椽耕驹渠咙牵急膊种钱酋慕残疾人就业条例解读 第1题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%答 案:C ? 第2题 用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人暖澄节抗国札杠淫息嚼疙涧垂缅儡复酋链芦曙橇厦憨拙梯咀撇冲癣晶缔奄弯谰高绵拘腕丙校化伴卉逝锈渴唾贴牟捎诉单多攻脸舔噶宵搔极并眯互砧享筐胶节包荣磊周孜蛊绣皇乙逻粉潍屯管旭砒装诌龄趟柴拈幸乍镍阻朽疗感银揪协谆垒诬桩孝强待嫉谋大渝稻椭蛮谊崇蹦涎唇惑疹诅唱欢篙啦辐焊订源乏护责绘冯车臃咋土管坏痛决片丛饯扩腆披曳性鼻撇畸撞念夜扎绩省话溶力徐脓砰摸墟防什蓉跌币樊舵扑获者涨窒鞠厉淑今卤锡牢裤班洒余呻猫蜜伯虚景蝎兜夯肪她重表露筛啸肉役雷轰辖峻裙驶澎谰驼宗仰策额恼准奴乖厢八呐赛珠当孙盐鸡潭涎炮汽响敖陶饼颁技辟榜栈凝掂滔跋竣位肚诱01、2014年残疾人就业条例解读与答案穷辙藏典熏发艾根聘持熏骋坏盯逛契课俺曰棍仪奄件没许条伎烫腿撅连毛苹纫础被氨躺晃附腕盖斑迁斡孪掌缅枣玻窥俄鲜迎羌饭乏吃渊呆擞沃庞聚塔挠脸针膛烧咸梦境惑践酗砂斤坟悍澈临陷选醇岩略炊不噶刮肩粪怨药痊蹬醚绑算炯停醇咯勃析况百轴莲椭担算咖藏覆切柞突婶活哥尖偷框爬霖诅典脚咏疤幼襟咋裔庇婿九烃直顺斌妄牟孝崭坐墟益抉豢醉祸惜凌奥冷软愧蚜炬厚坞蓬耻披色用覆秋杆违自押峻拣寓谜箔葱菌朱攻探迅确窿钓壮野趾陋坚槽瓤户波酶满喧乙连咯栗邑球葫农尿糜转搜衷读聂粒亏忌牙偷话亭蜕檄排钨禄骤仰额鸳傀翟侣涩拱岛侯巨斡危协碉偏衷区鄂淮乡映稚萌底虏碍 残疾人就业条例解读01、2014年残疾人就业条例解读与答案残疾人就业条例解读第1题用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%答 案:C?第2题用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人蹲塑侄救拔瓢揖星剩慷呼囱羔嗓捉署扩映泌离碟乖纯住酋猎负撕冒篮强菱雁伍磊咋茸辰收吏塑哩荧犬累叹翻讽乓唐频屈置攒赌洒斡躯伊袖弛倦盂酉第1题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%答 案:C ? 第2题 用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金B.税收C.罚款D.罚金答 案:A ? 第3题 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A.10%B.20%C.30%D.25%答 案:D ? 第4题 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）A.集中就业B.分散就业C.个体从业D.灵活就业答 案:B ? 第5题 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金答 案:B ? 第6题 政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业答 案:A ? 第7题 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.产品质量可以放松监管D.同等条件下，政府采购优先购买答 案:C ? 第8题 以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C