领导者要有创造性思维.pdfVIP

维普资讯 领导-管理 ：领 导 1P-t-学 领导者要有创造性思维，是指领导者 事 ，不善于灵活变通 、革故鼎新 的领导者 ，是 在思维过程中，没有有效方法可直接套用 ， 不能适应市场经济要求的。在市场经济中， 无确定规则可供遵循 ，需要独辟蹊径 、不断 领导者必须摆脱传统思维的羁绊，破除用老 创新的一种思维活动。一个领导者 ，除应具 眼光看待新问题 ，普通而又简易式的传统思 备政冶立场坚定 、德才兼备等基本素质外 ， 维方式，确立新的思维观念 ，顺应体制变化 创造性思维是市场经济条件下对领导者 的 了的新形势 ，实现领导能力从执行性为主向 新要求 。 开拓性为主的根本转变。 (一 ) 创造性思维是时代精神的演绎。人类在 领 导 者 要 有 创造社会物质成果的同时 ，也创造着精神的 创造性思维是对传统思维的扬弃 。传 统思维是历史积淀的前人的思维成果和思 产物。可 以说 ，创造性思维是人的内在尺度 维经验 ，它好 的一面需不断汲取和利用 ，但 与客观世界外在尺度 的有机统一 。它 的存 它不敢超越历史，超越前人 ，凭经验凭感觉 在 ，为时代创新的发展提供 了不可估量 的精 机械性 的思维方式必需摒 弃。一个只愿意 神力量 ，演绎出时代赋予 的对真 、善 、美的不 沿袭过去 ，古而论今，螭于认 同而忽视求 懈追求 。时代呼唤具有创造思维的领导者。 异 ，习惯于照抄照搬 ，按常规 、条条 、经验办 领导者要善于运用人所独有的这种智慧 ，从 多角度 、多方向、多侧面进行思考 ，对那些司 空见惯 的现象和趋同的思维持分析 、怀疑甚 至批判的态度，努力使 自己的思维活动不局 限于固定的框架 ，善于寻求 同中之异 ，区分 类中之别，在突破中开创工作新局面。 创造性思维是对领导实际工作水平的 检验。能不能正确认识和把握动态 ，能不能 正确处理矛盾，面对问题敢不敢决策或能不 能正确决策 ，是对领导者有没有创造性思维 的检验 。之所以强调领导者要有创造性思 维 ，就是要求领导者跳 出封 闭性 的思维框