高校顶岗实习问题探析.pdfVIP

25卷 6期 南 城 市 学 院 学 报 （自然科学版） Vol. 25 No.6 20 16年11月 JOURNAL OF HUNAN CITY UNIVERSITY （Natural Science ） Nov. 20 16 高校顶岗实习问题探析 夏纯迅 （湖南应用技术学院，湖南常德 4 15100 ） 摘 要：顶岗实习是高校教学体系中的重要内容，能够促使学生将理论知识和实践经验有效地结合起来， 在实践中锻炼工作能力。然而由于顶岗实习生在身份界定、劳动报酬、劳动保障以及失职行为追责等方面出 现了诸多问题。对这些问题进行探讨，对解决高校校企合作难的问题具有一定的指导意义。 关键词：高校；顶岗实习；问题 中图分类号：G512.74 文献标识码：A doi: 10.3969/j .issn.1672-7304.2016.06.079 文章编号：1672 –7304(20 16)06 –0 169 –02 顶岗实习是指在校大学生在基本学制内，经 身份界定导致很难找到适用的法律法规，无法有 过专业理论知识的学习后，最后一学年或一学期 效维权和追究责任。 在学校组织下到相关企事业单位进行实习的活 2.2 顶岗实习生的劳动报酬无法得到合理保障 动，这种方式使学生能够把在校学习的理论知识 顶岗实习生一般都由学校就业部门与企业代 和实践经验有效地结合起来，养成较高的职业素 为签订一个用工协议书，并没有与用人单位签订 [1] 养并锻炼工作能力，实现“零距离”就业 。在我 正式的劳动合同，由于不被用人单位视为具有我 国，高职院校顶岗实习的现象十分普通，目前这 国《劳动合同法》中的劳动关系的劳动者，因此 种方式也被部分应用型本科院校所借鉴，民办高 实习生无法得到劳动法规定的劳动报酬，其劳动 校尤其走在前列。 报酬远远低于相同岗位的正式员工，甚至低于当 地的最低工资标准。20 10 年山 太原富士康工业 1 顶岗实习的必要性 园 “以实习之名，滥用学生劳动力”的调查报告 顶岗实习对学生的职业素质有较高的要求， 中就指出顶岗实习生与正式职工同工不同酬的现 实习生在实习岗位上需要像正式员工一样起到主 象在 国十分普遍，其权益受到很大侵犯。当前， 导作用，而并非向一般见习那样只做一些辅助性 很多用人单位利用法律上的空白，不给予顶岗实 工作，同时顶岗实习期间实习生会获得适当的劳 习生与正式职工同等的劳动报酬，同时乐于大量 动报酬。20 10 年国务院在《国家中长期教育改革 招收这类的实习生以降低企业的人力成本，增加 和发展规划纲要(20 10-2020 年) 》中明确提出“大 企业效益。 力推进工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培 2.3 顶岗实习中劳动保障机制不完善 养模式”的要求，为高校顶岗实