成就动机、自我效能感对求职行为影响实证的研究.pdfVIP

成就动机、自我效能感对求职行为影响的实证研究 摘 要 随着中国经济全球化和迅猛发展，我国的MBA教育正处于发展的黄 金期，为现代企业培养职业经理人做出了巨大贡献。同时，MBA学员的就 业质量也是确定高校及商学院综合竞争力的关键指标之一，愈加得到学 校的关注和重视。 本研究在回顾以往文献的基础上，采用实证分析对成就动机、自我 效能感与求职行为的关系进行了研究。研究主要考察了成就动机、自我 效能感分别对求职行为的影响，以及自我效能感在成就动机对求职行为 影响中所发挥的中介作用。 以往文献大都以在校大学生或中学生作为研究对象，也有少量文章 选取硕士研究生和职业经理人进行研究。而MBA 学员作为学生中的特 殊群体，对他们在职业决策，求职行为方面的研究目前尚少。本文主要 以上海某高校商学院的MBA 学员为研究对象进行调查，共发放问卷 193 份，筛选出有效数据171 条。对调查数据运用了信度检验、相关分析、 回归分析和方差分析等分析方法，研究基本上验证了构思假设，主要结 论如下： （1）成就动机可以显著影响求职行为； （2 ）成就动机可以显著影响自我效能感； （3 ）自我效能感可以显著影响求职行为； （4 ）自我效能感在成就动机对求职行为的影响中充当了部分中介作 用； （5 ）MBA 学员的求职行为在年龄、本科专业、MBA 学制和婚姻状 I 况上有显著差异；MBA 学员的成就动机与自我效能感总体比较高，这 两者在性别、学制和婚姻状况上的差异不大。 本研究通过问卷发放和数据分析，获得了如何更好地开展MBA 职 业发展培训和就业指导工作的第一手资料。希望能够为高校相关部门展 开职业指导工作提供科学的理论依据，并具有一定的借鉴意义。 关键词：成就动机，自我效能感，求职行为，MBA 学员 II EMPIRICAL STUDY ON HOW ACHIEVEMENT MOTIVATION AND SELF-EFFICACY AFFECT JOB-SEARCHING BEHAVIOR ABSTRACT With Chinas rapid development and economic globalization, Chinas MBA education is undergoing a golden age of development, and has made tremendous contributions for training professional managers for modern enterprises. Meanwhile, the quality of employment for MBA, as one of the key indicators of overall competitiveness of universities and colleges, has gained increasingly attention and recognition. Most paper selected undergraduates or middle school students as subjects, and very few selected postgraduates and managers for research. The research of MBA students, as a special students’ group, on their career decision-making, job-searching was small. This thesis aims to study the relationships among achievement motivation, self-efficacy and job-s