高层变革型领导行为对组织绩效影响—组织创新中介作用.pdf

目录 目录 摘要………………………………………………．．I ABS瞰cT……………………………………………II 第一章绪论…………………………………………．1 I．1研究背景………………………………………………I 1．2研究问题的提出和研究意义………………………………．．2 I．3研究内容及方法…………………………………………3 i．3．I研究内容…………………………………………．．3 1．3．2研究方法…………………………………………．．3 第-It文献回顾………………………………………．5 2．I变革型领导行为…………………………………………5 2．I．1变革型领导理论的提出………………．………………．5 2．I，2变革型领导理论的发展………………………………．．5 2．2组织创新……………………………………．．．．……．．8 2．2．1组织创新的涵义．……．………………………………9 2．2．2组织创新理论发展……………．……．………………10 2．3相关研究综述……………………．……．……．…．．…．．11 2．3．I变革型领导行为与绩效………………．………………Ii 2．3．2变革型领导行为与创新………………．………………13 第三章研究设计………………………………………15 3．i研究假设……………………………………．………．15 3．1．1变革型领导行为与组织绩效……………………………15 3．1．2变革型领导行为与组织创新……………．……．………．16 3．1．3组织创新与组织绩效…．…………．…………………．17 3．1．4组织创新的中介作用………………………………．．．18 3，2研究模型…………………………………………．…．19 3．3问卷设计…………………．………………．……．…．．19 3．4各变量的测量…………．………………．……………．．19 3．4．1自变量——变革型领导行为………………………．．…．19 3．4．2中介变量——组织创新…………………．……………20 3．4．3因变量——组织绩效．………………．………………．20 3．4．4控制变量……………………．……．………．……．20 3．5问卷的小规模测试…．…………．…．……………………21 3．5．I测试样本的数据收集…………………………………2l 3．5．2测试量表的信度和效度分析……．……．．……．………．．21 3．6分析方法…………………．………．………．……．…．24 第四章数据统计与分析…………………………………25 4．1数据的收集与描述……．……．．…．．．…………．………．．25 目录 4．2量表的信度和效度分析…………………………………．．27 4．2．1量表的效度………．．………………………………27 4．2．2量表的信度………………………………………．．28 4．3各变量的描述性统计……………………………………．29 4．3．1变革型领导行为……………………………………．29 4．3．2组织创新…………………………………………．29 4．3．3组织绩效…………………………………………．30 4．4差异分析……………………………………………．．30 4．4．1企业属性差异分析…………………………………．．30 4．4．2总经理个人属性差异分析……………………………．．32 4．5相关性分析……………………………………………34 4．6回归分析……………………………．：………………35 4．6．1变革型领导性行为对组织绩效的影响……………………．35 4．6．2变革型领导行为对组织创新的影响………………………36 4．6．3中介效应的检验……………………………………．38 第五章结论…………………………………………40 5．1研究结论……………………．．………．……………．．40 5．2研究启示……………………………………………．．41 5．3研究的不足和未来的研究方向……………………………．．42