日本版401k计划-谢晓晖.pdfVIP

日本版“401K”计划 汇报人：谢晓晖 指导老师：杨燕绥 一. 日本年金制度框架 DC 确定缴费年金 个人储蓄养老金制度 个人型 企业型 DB 没有确定缴费企业 没有其他的企业 有其他的企业年金 年 私人经营者等 年金以及其他的企 年金 的职工 的职工 业年 金的职工 补充年金制度 集资限度金额为 集资限度金额为 集资限度金额为 集资限度金额为 6.8 1.5 3.6 1.8 每月 万日圆 每月 万日圆 每月 万日圆 每月 万日圆 （和国民年金基金 的 保费合计算） 厚生年金 基金 国家公务员共济 公共年金制度 合格 地方公务员共济 退职年金 国民年金基金 厚生 年 金·共 济 年 金 国 民 年 金 ( 基 础 年 金 ) 私人经营者等 企业职工等 公务员 专业主妇 “全民皆年金” 二. 日本实行DC年金制的背景 确定给付制无力应对高龄少子问题 泡沫经济破灭经济低迷, 企业的年金负担加重 终身雇佣制度逐渐瓦解和职业流动增加 “时价会计基础”的推广使企业背负的中长期年金 负债问题表面化 确定给付年金.vs.确定缴费年金 項目 确定給付年金(企业年金） 确定缴费年金(企业型） 根据一定的标准确定保费，不受 保费 受经营状况的影响有所变化 运营结果的影响 缴费金额是确定的，但将来的支 年金給付金额 根据工作年数事先确定 付金额将根据运营的结果有变动 运营风险及年金资 由企业承担 由职工承担 产不足时的填补责 任 企业以追加的方式集资 企业没有填补义务 运营指示 制度实施人（企业） 制度参与人（职工） 要求一定的工作年数（15年～20年 原则上支付给工龄三年以上的职 受益资格 以上） 工 年金资产的挪用 无 只要连续工作3年以上的就享有 会计方法