湘邮科技高级管理人员薪酬管理办法.PDFVIP

湘邮科技高级管理人员薪酬管理办法 (2014年4 月12 日第五届董事会第六次通过，2017 年4 月20 日第六 届董事会第八次会议第一次修订) 第一章 总则 第一条 为进一步提高公司管理水平，建立和完善激励约束机制， 充分调动公司高级管理人员（以下简称“高管”）的积极性和创造性， 带领公司全体员工为公司和股东创造更大效益，推动公司长期可持续 发展，公司董事会按照责、权、利对等原则，根据《公司法》、《上市 公司治理准则》和《公司章程》的有关规定，在充分考虑公司实际情 况和行业特点的基础上制订本办法。 第二条 本办法所指高管包括：公司总裁、副总裁、财务总监及 董事会秘书。 第三条 公司高管薪酬分配遵循以下基本原则： （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； （二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。 第二章 组织机构 第四条 公司董事会是高管薪酬管理办法及业绩考核的决策机构。 第五条 公司董事长和董事会薪酬与考核委员会（以下简称“委 员会”）负责高管薪酬管理办法的拟订、监督与实施，其主要工作为： 1 （一）拟订高管薪酬管理办法，并提交董事会审议； （二）根据公司经营业绩完成情况及高管的履职情况，对高管进 行考评； （三）对高管薪酬管理制度执行情况进行监督。 第六条 公司董事会办公室协助实施高管薪酬的考评，行政管理 部和计划财务部负责高管薪酬的发放。 第三章 薪酬组成与职级标准 第七条 公司高管薪酬采用年薪制。年薪由基本工资+绩效工资组 成，其中： （一）基本工资占年薪总额的20%，不参与考核，按标准发放； （二）绩效工资占年薪总额的80%，董事会按照相关绩效考核办 法来核发高管绩效工资。绩效工资又分为：月度绩效、季度绩效和年 度绩效，分别占年薪总额的20%、30%、30%； （三）绩效工资中净利润指标均指经营性净利润。 第八条 根据公司近远期发展规划，同时参考同行业上市公司水 平，高管年薪和职级标准如下： （单位：万元/年） 基本工资 月度绩效 季度绩效 年度绩效 年薪总额 岗位 职级 （20% ） （20%） （30%） （30%） （100% ） 1 13 13 19.5 19.5 65 2 13.8 13.8 20.7 20.7 69 总裁 3 14.6 14.6 21.9 21.9 73 4 15.4 15.4 23.1 23.1 77 2 5 16.2 16.2 24.3 24.3 81 6 17 17 25.5 25.5 85 7 17.8 17.8 26.7 26.7 89 8 18.6 18.6 27.9