哈尔滨报业集团企业文化系统培训教材(PPT68页).pptVIP

哈报集团企业文化系统 理念 管理模式可以因人的变化而改变，但企业文化却是很难改变的；文化一旦形成，对企业便具有相对稳定的长期影响力和作用力，为企业提供其存在、发展、变革意义的解说。 ——摘自《管理原理》 没有企业文化武装的企业是无前途的企业，没有企业文化武装的队伍是僵化死板的机器。 ——哈报集团 原则 企业文化只有形成体系，以统一的概念出现，才能真正发挥导向、约束、凝聚、统一语言和辐射的作用，为企业需要服务。 企业文化作为一种生产力要素，需要企业自觉地、以专业化的思想和技术加以精当的运作和管理。 企业文化建设力求把实现企业的价值和实现人的价值结合统一起来，达到相互促进的目的。 企业文化工作的目标，是使企业文化成为全体员工共同遵守的价值观念，成为所有员工都心悦诚服接受和认同的行事准则。 ——哈报集团 第一节企业文化系统内涵 一 企业文化的精神内涵 二 企业文化的行为内涵? 三 企业文化的形象内涵 一 企业文化的精神内涵 哈报集团企业文化的精神内涵——理念识别系统，由团队、精神、产业纲领、经营宗旨等部分组成。 团队精神：爱社 敬业 廉洁 开拓 内容解析