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国际职业经理人应具备的素质 海外事业部 职业经理人的定义与条件 定义 所谓职业经理人就是一群凭品质、凭能力、凭业绩吃饭的人，或者说，他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。他们将经营管理企业作为长期职业选择，始终保持职业道德和操守；他们具备一定的和满足工作需要的职业素质和职业能力，接受资本意志的委托，掌握企业全部或局部经营权；他们是通过实现企业价值进而实现自我价值的个人或群体。 职业经理人的五个要件 清晰的职业目标——以经营管理企业或组织为职业目标； 良好的职业资质——良好的企业管理等方面的职业教育背景，从事企业经营管理方面的职业经历； 基本的职业素质——具备业界公认的职业素养、气质、形象，具有良好的职业道德操守，无不良的职业记录； 出色的职业能力——具备业界公认的领导、管理、经营能力；形成了稳定而理性的职业思维、行为、行动规范和习惯； 一贯的职业表现——有优异和连续的职业业绩，受到出资人和同行的良好评价。 万科职业经理素质模型 万科的职业经理人制度对万科的持续成长发挥了重要作用，在业界产生了一定影响，下面是万科的职业经理素质模型（根据《万科周刊》整理）： 工作观念 管理技能 专业技能 1、勇于承担工作责任，有进取意识。2、集团利益至上，具有全局观念。3、以积极的态度对待困难和遗留问题。4、接纳差异，用人所长的领导心胸。5、善待客户，一切从市场出发。6