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分析新形势下企业团委工作改革及创新探究 　　摘要：由于网络信息技术的日益成熟，互联网时代背景下，企业中的许多年轻人，价值观念、思想道德、工作理念、工作方法以及日常生活模式都发生了颠覆性的变化，这样的发展形势也为企业团委工作带来许多挑战及困境，因此，本文通过对企业团委工作困境的分析，深入研究了新形势下企业团委工作的改革及创新，从而将团委工作的优势及积极影响充分体现出来 关键词：企业团委；主要困境；改革创新 互联网时代改变了社会发展形态，也促使了市场经济体制的改革，优化了市场经济构成要素，在这样的新形势下，企业内部员工的青年人思想及行为方式都发生了较大改变，因此，就需要团委工作发挥自身能效，积极进行正确的思想教育以及全新的工作模式，从而提高团委工作的整体质量，充分体现工作价值。此外这也是实现企业可持续发展的必然趋势及有效途径，增加企业综合实力，提高市场竞争能力及地位 一、新形势下企业团委工作的主要困境 （一）团委工作效能?p退 在当前新形势下，企业的经营管理模式越来越完善，注重科学性、合理性、高效性以及规范性发展，已经逐渐脱离了传统的发展观念与运行模式，转变了原有企业决定一切的专制政治模式。虽然还存在一些团委政治的影子，但是内部的各项功能也逐渐减退，并且由于市场经济体制的改革与创新发展，经济国际化与开放发展政策的不断深入，整体经济及社会市场的发展方向均受到了不同程度的影响，这也是导致企业团委工作能效逐渐减退的主要因素 （二）团委工作模式落后 随着企业经营体制逐渐完善，向科学合理化的发展道路前进，企业员工的自身责任感越来越强烈，工作职能越发明确、工作内容的安排详细、工作管理更加精细。同时，由于企业主要以产品开发经营与资产运行管理为重点内容，导致团委工作不能参与企业多项决策，在新形势下，企业的各方面转变，让团委工作在很多方面都失去了原有的权利，很难加入到企业的运行当中。但企业发展过程中，传统的政治观念以及工作方案的具体模式在市场经济的改革中发生了一些改变，因此，新形势下的企业团委工作，应取其精华去其糟粕，扬长补短以及积极创新工作模式，才能与社会发展节奏同步 （三）团委工作不受重视 企业在发展过程中，技术的不断提升、产品的不断创新、经营模式的不断改革，最终目的都是为了实现经济效益最大化，这是企业发展的根本性追求，因此，生产经营是企业的重点内容，直接决定企业实际利益，为了降低企业成本，通常会将团委工作作为主要简化的目标之一，资金投入少、功能逐渐弱化、实际效能也因此降低，使团委工作更像企业中的兼职部门，专业人才也逐渐流失，团委工作人员往往一身多职，严重忽视了团委工作的重要性及意义 二、分析新形势下企业团委工作的改革及创新研究 （一）建立网络沟通系统 由于收到企业经营模式的影响，员工变动比较频繁，很多年轻工作人员不能同时在统一的工作环境中，导致企业团委工作人员与这些员工之间的沟通相对困难，具体的工作也很难继续开展，若采用传统的员工会议、知识专题讲座等活动进行交流，所产生的效果并不理想，也不符合新形势下的基本需求，因此，企业团委工作应积极建立网路沟通系统开展工作，充分体现出团委工作理念的创新，反映了对网络技术的重视，利用网络沟通系统，能随时与不同地区工作的青年员工进行互动，不受时间空间的影响与限制，了解每位员工的基本信息与想法，网络与实践双重进行，极大程度的提升了企业团委工作效率，从而取得良好效果 （二）贯彻落实以人为本 企业团委在开展各项工作时，要贯彻以人为本的工作准则，站在员工的角度考虑问题，从员工本身需求出发，深入了解并掌握每位员工的生活条件以及所产生的困难，并进行相应的思想教育，强化其工作能力、明确工作职责。此外，企业团委要成为员工职业发展的有效推动者，积极组织各项实践活动，加大企业精神的宣传教育力度，拓展员工能力，促进员工身心健康发展。团委部门可以利用休息时间组织相关户外拓展训练项目，比如可以进行“无轨电车”的训练项目，将员工分成两个小组进行比赛，同时站在木条上，步调一致向前移动，提高员工团队协作意识。还要多进行社会实践活动，让员工到基层服务机构兼职，丰富了员工日常生活的同时，拓展了员工综合能力，增强社会责任感，能有效实现团委工作的最终目标 （三）改革创新工作模式 企业团委工作想要顺应新形势发展，就应努力创新，唯有创新才能体现进步、促进发展，因此，团委工作要改革创新工作模式，满足不同员工的具体需求。首先，对于新进员工或是综合工作能力弱的员工，安排工作能力强、工作经验丰富的老员工带领他们学习，对他们的工作方法以及工作思维进行有效指导，新员工可以在工作中，将老员工作为学习榜样，从而在短时间内，个人职业能力得到提升。其次，团委工作要深刻意识到自身的重大责任与任