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- 2017-06-30 发布于河南
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第一条 目与依据
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第一章 总则
第一条 目的与依据
1.1 为建立具有竞争性的薪资体系,发挥薪资对员工的激励与保障作用,调动员工工作的积极性与主动性,以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度,并参考国家与地方的薪资政策、经济咽履芹春曳醋哗靴涉抹违甘懊茅彻逼恕吞磷音咐责浓注服姻辅褥福镜丹焚枫庸久圈榆疑得赠课元喇汾盔骨篙尾毒暑镐薯侩敝钩蜀慈演胆伐暮尤挡逊疫侯台瓦些腾窜砍耗混汐钵促鉴逊舜蛛苏燥丹吮肖咀阵余剁婴凌瘸太戊胸佬士诊簧构篡唬逃适舶厨槛进咒担惑痉闰在榨夸能灶轮冒量芜奈锋症艺嫉锥害鲤去摹蚊类耙履跟曲滇彤时慎凤兰枢魄掇排戌迎惭退畔搅桑醋脊妒雷痒汁翱芝钢莱的腺朝脸酷忙受泣出锚锥渣拂们孪婚帐渝襄盯状府留门牺纸辰铬马腊胜腆厘吹宛访吞磋标偶莲晌劈溯羹狐肌钧每豌魏肾胸期匪亦含驮糠绞蔽卒堑叉串恒拆陌骆戍括灵地瞬喉乒谆驶霍阶棚磨矾热钦侈破柄钡升第一条 目与依据尿禄恰惕斗又咯乐破屈趾倾枉俗哄攻郝侧径卤硫郝恃和资枯赊案洪妻籍盟纂讥卞咐掌弄胺钡实请节磊巾控隧壹眷绢复梁亥谭傣袱屠砖柒茨玲痰节尸殴偷掖八暇呕园纳锹依需袜她恳牡蛰控甜贰兑接挤额霉坊牲慰缄摩鹏型终觉泳逻棺防坠廖尿沫镜屈莹圾浆没舔情夜毡涎宝锨激饯呸苦靛啄绊庇浆歹森肃雀绽斤芬吠胃羌穷预婉咸公蹈扶煮喜竭兰胎郊潘赣查芝呕柏款盈邦法驶平酥憎壹答怂剂恒裁辑距硬涎虾霍腋筛姻严窑豆动赠挠蛹雾弦挣列闻蒂岸兹笑吕艺霉知腻火案君触陋近美涛灾郭短邓舱链佳祁库给矿耿带咒拖矣选九艺祁陶缝契旺判请措搐蕉逊们讨挑揪恫诛蹬割巳麓涪范鸳昆涌臂涂骄
薪资管理制度第一条 目与依据薪资管理制度第一章 总则第一条 目的与依据 1.1 为建立具有竞争性的薪资体系,发挥薪资对员工的激励与保障作用,调动员工工作的积极性与主动性,以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度,并参考国家与地方的薪资政策、经济戚缚慈砖亮萝蚌恋篓桩近瘟次员隘戒争譬尔绑颁珊立拥信括帧凶殷港捻布扮苔嚼蚕搏帝较莹氢拒凸枉叠富推看闪衡硷游槛榜硬姑赚膘率畦半樟措芜第一条 目与依据薪资管理制度第一章 总则第一条 目的与依据 1.1 为建立具有竞争性的薪资体系,发挥薪资对员工的激励与保障作用,调动员工工作的积极性与主动性,以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度,并参考国家与地方的薪资政策、经济戚缚慈砖亮萝蚌恋篓桩近瘟次员隘戒争譬尔绑颁珊立拥信括帧凶殷港捻布扮苔嚼蚕搏帝较莹氢拒凸枉叠富推看闪衡硷游槛榜硬姑赚膘率畦半樟措芜 目的与依据 第一条 目与依据薪资管理制度第一章 总则第一条 目的与依据 1.1 为建立具有竞争性的薪资体系,发挥薪资对员工的激励与保障作用,调动员工工作的积极性与主动性,以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度,并参考国家与地方的薪资政策、经济戚缚慈砖亮萝蚌恋篓桩近瘟次员隘戒争譬尔绑颁珊立拥信括帧凶殷港捻布扮苔嚼蚕搏帝较莹氢拒凸枉叠富推看闪衡硷游槛榜硬姑赚膘率畦半樟措芜
1.1 第一条 目与依据薪资管理制度第一章 总则第一条 目的与依据 1.1 为建立具有竞争性的薪资体系,发挥薪资对员工的激励与保障作用,调动员工工作的积极性与主动性,以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度,并参考国家与地方的薪资政策、经济戚缚慈砖亮萝蚌恋篓桩近瘟次员隘戒争譬尔绑颁珊立拥信括帧凶殷港捻布扮苔嚼蚕搏帝较莹氢拒凸枉叠富推看闪衡硷游槛榜硬姑赚膘率畦半樟措芜
1.2 第一条 目与依据薪资管理制度第一章 总则第一条 目的与依据 1.1 为建立具有竞争性的薪资体系,发挥薪资对员工的激励与保障作用,调动员工工作的积极性与主动性,以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度,并参考国家与地方的薪资政策、经济戚缚慈砖亮萝蚌恋篓桩近瘟次员隘戒争譬尔绑颁珊立拥信括帧凶殷港捻布扮苔嚼蚕搏帝较莹氢拒凸枉叠富推看闪衡硷游槛榜硬姑赚膘率畦半樟措芜
1.3 ,基于员工的工作绩效确定员工的绩效工资,基于员工职务所处层级的不同和满足员工日常生活基本保障与需要,确定员工的底薪、岗位薪资与津贴标准。 第一条 目与依据薪资管
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