你是老虎孔雀考拉还是猫头鹰.ppt

性格测试 你是老虎、孔雀、猫头鹰 还是考拉 美国行为学专家根据人的外向、 内向、感觉、直觉、思考、情感、 判断、感知等八大特征。采用PDP 企业人力资源诊测系统，测试结果 可用四种动物来代表自已属于哪种类型： 老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺四个倾向的 类型，不同倾向的人，行为具有不同的特 点。 俗话说“知已知彼，百战百胜。”看看 你的老板属于什么类型，然后看看你可以 怎么应对吧。 Your Topic Goes Here 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 比较同意，打4分； 差不多，打3分； 不太同意，打2分； 不同意，打1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你独立吗？ 5.你受人爱戴吗？ 6.做事认真且正直吗？ 7.你富有同情心吗？ 8.你大胆吗？ 非常同意 比较同意 差不多 不太同意 不同意 9.你精确吗？ 10.你组织能力好吗？ 11.你是否积极主动？ 12.你害羞吗？ 13.你强势吗？ 14.你镇定吗？ 15.你勇于学习吗？ 16.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 不太同意 不同意 17.你注意细节吗？ 18.你爱说话吗？ 19.你勤劳吗？ 20.你慷慨吗？ 21.你小心翼翼吗？ 22.你传统吗？ 23.你亲切吗？ 24.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 不太同意 不同意 把第4、8、11、15、19、24题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、5、10、16、18、23题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、7、12、14、20、22题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、6、9、13、17、21题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 假若你有某一项分远远高于其它 三项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它 两项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格 的人； 假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 老虎型老板：控制与任务导向特质真面目： 自信、权威、决断力高、竞争性强这种类型的老板具备高 支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决 断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动 积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前， 不畏反抗与攻讦誓要取得目标的家伙。因为外向、直觉和 判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。 他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已 有的成绩。他们喜欢做“领袖”的感觉，说话常以命令式的 语气，要求令出即行，不容置疑。他们大都对自己的能力 高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。当然，当有人敢 于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情 势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的 老板。总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的 权威。 孔雀型老板：社交与关系导向特质真面目： 热心、乐观、善于言辞、交游广泛孔雀型老板具有孔雀一 样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包 括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经 济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀 型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作 方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人，孔雀型老板 具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的 口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团 体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天 生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的 能力。在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反 问一句“您哪位”。他也会继续告诉对方他需要帮助，他们 的交际手段往往技术含量很高，所以虽然对客户彬彬有礼， 但是对自己的下属，他们常显得虚伪。 无尾熊（考拉）型老板：稳健与关系导向特质真面目： 稳定、敦厚、温和、规律无尾熊型老板具有高度的耐心， 难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规 律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。他们对事业 的发展抱有谨慎和负责的态度，所以他们向来对投机敬而 远之。无尾熊型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而 且他们惧怕压力，不过，他们具有良好的心理调节能力， 不会把一些情绪化的东西带到工作中，他们喜欢工作井井 有条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整 个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到 正轨上来。不过，后来他们仍然会进行专门的经验总结， 以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，而 是因为他希望一切都in control。由于这