论电力系统人力资源管理现状及提升举措.docVIP

论电力系统人力资源管理现状及提升举措 　　【摘 要】在?F代社会高速发展的背景下，电力系统人力资源管理也随之发生改变，由传统的管理方式向现代化企业管理模式转变。人力资源是维持电力系统运行、促进电力系统发展及提高电力系统经济效益的主要影响因素，电力系统必须对人力资源管理重视起来。本文将详细阐述当前电力系统人力资源管理方面存在的问题并给出相应的解决措施 【关键词】电力系统；人力资源；管理举措 一、引言 在新时期内，行业竞争、企业间的竞争主要是人才竞争，许多现代企业开始重视人才的培养与管理，但是电力系统仍然没有彻底打破旧的管理模式，影响了整个电力系统的进步与发展，对此，电力系统需要重新审视当前现状，积极改变旧的模式，在人力资源管理方面有所创新，适应现代社会，促进整个电力行业的发展 二、电力系统人力资源管理的概念及内涵 电力系统人力资源管理的概念从电力行业将主要是指将人才与管理智慧相结合，从而促进电力系统发展的一种力量。从管理角度讲主要是指电力系统管理层对员工入职、从业、培养、离职等各个方面的管理与监督。它是电力系统中最为活跃的能动因素，具有客观性的同时又具有人文性，在管理过程中应该对员工有人文主义主义关怀，人力资源管理的有效展开对企业员工工作的策划与监管有重要意义 三、电力系统人力资源管理的重要性 1.人力资源管理对企业的长远发展有重要意义 电力