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商务出国考察学习报告 翔正国际聚焦制造业，整合全球资源，为中国制造型企业搭建海外标杆商务商务、名校研修、商务对接交流平台，致力于用全球智慧助力“中国制造”提升核心竞争力。 一、德国制造：德国经济快速崛起的利器 　　二战后，“德国制造”不仅成为推动战后德国经济迅速崛起的主导力量，也是德国经济在欧债危机中，以及一直以来在近30个欧盟国家中一枝独秀的重要支撑。柏林工业大学两名资深教授Guntram Kaiser和Dr. Koursovitis都在课堂上无不自豪地告诉我们：德国制造的70%以上的以汽车等为代表的高品质的工业产品出口到全球各地，为德国带来了丰厚的回报，这是德国应对欧债危机、全球经济下滑的公开秘密。而战后和平的环境、有的放矢的双元制职业化教育、坚持不懈的技术投入和高端制造品牌培育、深入骨髓的专注、严谨及事事标准化的日尔曼文化等等，又成就了闻名世界的“德国制造”。此外，他们将高科技运用于清洁能源中等等，又成为了世界相关领域的领跑者，这也让日尔曼人骄傲不已。 二、问题突出：德国制造同样存在隐忧 　　在课堂上，两位教授也坦言：德国本土资源匮乏、技能和技术人员严重不足，家族企业中的下一辈不愿和不能接班、全社会特别是在德经济领域中有着重要地位的服务业从业人员老龄化现象愈演愈烈，即便政府高层推动亚裔等国人才入德也因严谨、强大法制而搁浅;包括高福利下国民思维保守、安于现状等较为突出，已经困扰着德国制造的进一步发展。如为我们上课的Guntram Kaiser教授自身经营着一家较有实力和影响的传媒家族公司，因年龄因素，他非常希望子女能接手企业，但一直受到子女们地强烈抵制未能如愿。曾经德国政府与印度政府商议拟大量引进印度软件人才，以填补德方相关人才之缺，但因其严谨的、不可改变、强大的法规法纪限制未能实现。受高福利和人口增长乏力因素的影响，德国青年人愿意从事制造业和服务业的逐年减少，德国国内制造业技能工人缺口超过15万人，德国服务行业的一线服务员中的高龄人员较为普遍。加之，德国人全年有178天带薪休假日，导致德国的服务业、公共设施建设效率较为低下，如接待我们的组织者告之，柏林国际机场一处维修以及柏林市一条主大街不到两公里的修建，很夸张地修了10余年，至今不能完工。在工作日，我们也看到，工地上除了推满各类工程器械外，现场工作的德国工人寥寥无几。 三、中国制造和中国经济：高速发展引发全球关注和认可 　　柏业工大kaiser教授认为，通过一系列宏观经济数据对比研究，表明中国经济和中国制造正在以令人难以置信的速度飞速发展，他认为在欧美GDP7%及以上增长简直是一件难以想象的事。特别是德国铁路公司已决定在中国采购轨道交通装备零部件产品等，表明了中国制造不仅发展速度快，而且制造品质也得到欧美认可，同时也让一些欧美企业和国家感到了恐慌和忧虑。所以，中国制造和中国经济无不提醒着德国人不能坐井观天、自视强大。这让他们更加坚定德国制造必须保持研发、技术品牌优势的共识，不能让“德国制造”如同曾经辉煌、强大的英国工业一样，最终走向“日落西山”!该教授自认为很懂中国文化，他认为受文化因素影响，德企进入中国，首先是和各方面要搞好“关系”，才能正常开展生产经营。通过对一系列中国漂亮的“宏观数据”分析，坚持进行数据分析的这位德国专家比中国人还看好中国经济和中国制造，信心超强，他说作为一名十分严谨的学者，他无比坚定地认为，未来的一定属于中国制造和中国。 　　为此，为对抗美国互联网，应对中国制造的挑战，以德国政府为主导提出“工业4.0”战略，并在2013年4月的汉诺威工业博览会上正式推出，其目的是为了提高德国工业的竞争力，在新一轮工业革命中占领先机。“工业4.0” 研究项目由德国联邦教研部与联邦经济技术部联手资助，在德国工程院、弗劳恩霍夫协会、西门子公司等德国学术界和产业界的建议和推动下形成，并已上升为国家级战略。德国联邦政府投入达2亿欧元。该战略已经得到德国科研机构和产业界的广泛认同，弗劳恩霍夫协会将在其下属6-7个生产领域的研究所引入工业4.0概念，西门子公司已经开始将这一概念引入其工业软件开发和生产控制系统。 四、双元制职业教育：“德国制造”走向成功的秘笈 　　通过柏林工业大学两位教授的介绍获悉，在基础教育结束后，德国有70%的青少年要寻找中意企业，若能被企业接受，便签订培训与就业合同，进行三年半的双元制职业教育。仅有不到30%的青少年选择接受高等教育，这就为德国制造源源不断地提供了高素质工人，为其制造高品质工业产品提供了技能人员。我们在柏林工业大学以及汉莎飞机修理厂现场考察中了解到，参加双元制培训的青少年，每月就能获得800至1000欧的学习生活补助，而且能够提前参加工作，如果今后技能高也能获得较高的薪酬，并受社会尊重。而参加高等教育的青少年，完成学业获得大学毕业证本身