安全教育培训管理制度完整版.doc

安全教育培训管理制度 1、目的 为了搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，为防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。通过安全生产教育，可牢固树立员工“安全第一，预防为主”的思想，特制定本管理制度。 2、术语和定义 企业安全生产教育制度包含：经常性的安全教育，三级安全生产教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。 三级安全教育指新入公司员工的公司、车间、班组三级安全教育。 3、职责分工 3.1 公司安全管理部门负责公司本部人员的一级安全培训工作的实施。 3.2分厂安全科负责分厂新员工及外来施工人员的一级安全教育、公司级安全培训的实施及相关管理等。 3.3人力资源部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。 3.4其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。 3.5财务部负责安全教育培训相关费用的保障 4、管理组织 4.1培训教育管理 4.1.1各车间、部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 4.1.2目标和要求：公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训，外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。 4.1.3每年9月份，分厂各车间部门根据实际培训需求情况，制定翌年《安全培训需求计划》并报公司的人力资源部。 4.1.4公司安全管理部门据各分厂的需求情况，结合上级管理要求制定公司安全教育培训计划。各分厂按照公司培训计划，结合本单位情况制定车间部门各级培训计划。 4.1.5人力资源部每年制定安全培训教育预算（或资金计划），各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。 4.1.6公司为从业人员建立《安全教育培训档案》，做到一人一档。各车间、部门严格全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。 4.1.7通过开展经常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。 4.2管理人员培训教育 4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。 4.2.2新提拔的中层干部、专业工程技术人员由人力资源部协同安全管理人员对其进行任职前的安全培训，考试合格后方可上岗。 4.2.3分厂车间专（兼）职安全员由分厂安全科部负责进行安全培训，培训分为外培和日常安全知识培训。 4.3从业人员培训教育 4.3.1公司从业人员按照《河北省生产经营单位其他从业人员安全生产培训实施办法（试行）》等相关规定进行培训，经考试合格，发给由河北省安监局统一格式的培训合格证书。 4.3.2从业人员的岗前培训时间不少于24学时，每年接受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等，再培训时间不少于4学时。 4.3.3特种作业人员按有关规定参加安全培训教育，取得资格证后方可上岗并定期复审。 4.3.3.1特种作业（电工作业、制冷与空调作业等）及特种设备作业人员（受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机动车作业等）应按规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证或特种设备作业人员证方可上岗。 4.3.3.2特种作业操作证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。其中特种作业、特种设备作业由设备部负责。 4.3.4在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员（操作和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。 4.3.5对事故责任者和违章冒险作业者，相关部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训。 4.4新从业人员培训教育 4.4.1新从业人员按有关规定进行厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。 4.4.2公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》，安全档案中逐级填写三级安全教育培训情况。 4.4.3新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少24学时的三级安全教育。其中一级教育不得少于8学时，二级教育不得少于8学时，三级安全教育时间不得少于8学时。 4.4.4三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。一级安全教育由人力资源部、安全科负责，二、三级安全教育由人员所在车间、部门负责。 4.4.5新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格，持《员工三级安全教育反