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员工职业化塑造
课程背景：
企业新人是企业的新鲜血液，快速与企业融合才能发挥更大的功效。而目前新入职8090后员工，带有其明显的年代特点：个性、思想独立、自尊心强、渴望关注等。新员工在工作适应过程中会遇到的各种困难及挫折，迷茫与彷徨，需要对症解决新员工在融职期遇到的各种疑难杂症，教会其树立正确的工作态度和健康的工作心态，掌握职场职业化技巧。
学员收益：
能够说出进入职场后的角色要求变化，并正确理解企业与个人的关系；
在自我分析的基础上，对职涯发展进行策划；
通过相关测评工具认识自己及他人，借助性格分类与他人进行交流、协作，提升EQ表现；
能够说出压力的本质及影响，并能使用压力缓解的相关工具。
课程时长：2天，12小时
适合对象：企业新入职员工
课程特色：
简洁全面的课程结构：
多元化的互动设计：包括测评、录像、练习、讨论等多元化的互动设计，融合了职业化塑造／职业生涯分析与规划／ＥＱ管理／压力管理等多方面内容，引导新员工完成职业发展初期的探寻与解惑，帮助其树立正确的工作态度和健康的工作心态，更好的完成职涯过渡。
课程大纲：
课程导入 ：
讨论：入职以来的心得体会
全面适应你所处的２.０的环境
第一讲：职场试温——认识职场
一、企业与我
案例：丘林庄的藤椅厂
企业的本质
二、职场地图
案例：林立的坎坷求职路
无形的职业烙印
案例：职业发展阶段模型★
三、当前市场及竞争环境分析
1、环境分析
2、对本职工作的要求
第二讲：自我测温——认识自我
一、自我分析
了解自我发展模型
活动：制作你的＂眼中体＂
案例：区别的根源：约哈里视窗★
自我规划★
1、职业发展TOP模型
练习：才能测评与规划
练习：激情测评与规划
练习：组织需求的分析
2、理想的发展区域
讨论：关注你的贡献——融合发展
第三讲：人际增温——认识他人
一、人际的基础是EQ
测评：EQ测评及解析
提升EQ的三大关键要素
二、沟通影响技术★
案例练习：人际交往技巧
案例练习：人际沟通技巧
练习：情绪控制ＡＢＣ方法及练习
三、整体大于部分之和
团队的力量
案例：哪个才是好团队？
讨论：这是你的船
第四章：心情常温——认识压力
一、了解压力
案例：压力的本质
活动：压力的影响
二、缓解技巧★
练习：变革策略
练习：主动策略
练习：反应策略
总结与分享
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