05于环宇-培训机构互联网转型实战-更新版.pdfVIP

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2017-07-01 发布于浙江
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万亿市场+企业SAAS应用+移动互联网+跨界+众筹《培训机构互联网转型实战》大时代需要大格局，大格局需要大智慧！积分互联董事长于环宇两次互联网转型的对比 2008.10—2009.10 2009.11—2012.4 入驻企业不足100家执行力培训企学家 付费用户不足10家 E-learning A轮融资失败 公司解散负债200万 2013.12—2015.7 2015.8至今 上线第2天融资1200万绩效管理培训微积分 估值1亿人民币员工激励系统 两周企业入驻突破1500家 充值企业超过100家互联网转型的四个关键需求价值与人性时机环境与思维 + ？团队能力与文化我们帮企业解决什么问题？ [ 员工激励 ] 如何不花钱或少花钱做到有效激励员工马斯洛需求理论微积分行动积分激励模式当员工做出企业期望的行为或结果，可以获得相应的积分，员工可以使用积分兑换自己想要的各种奖励，同时，通过信息传播机制，达到全员激励效果。行动积分项举例层级积分项积分额度公司  提出对公司发展有价值的建议 100—300分  整理并分享对公司有价值的知识技能 100—200分  吸引或推荐对公司有价值的优秀人才 100—300分部门研发部  提出新产品研发创意 100—300分  协助同事解决研发中遇到的难题 50—100分  提出可以大幅度提升研发效率的建议 100—300分销售部  成交历史最大订单 200—300分  提出全新的销售策略 100—300分  分享对其他同事有帮助的销售技巧 50—100分微积分系统解决的三个痛点海量奖品数据信息统计