成长训练6.ppt

* 1、姓名单位 2、最高兴的事 3、最讨厌的事 4、最大的成就 5、目前的瓶颈与障碍 如何去了解组员，关心 组员扩散他的优点， 协助他的不足 目的：了解自己，发挥长处， 开发潜力，追求成长，与人 为善，做一个受欢迎的人。 目标：认识自我，接受 他人，融入团队 过程：两天，经由反思， 角色扮演，达到互动。 要领：抛却工作，职务、烦恼、压力、 全心投入角色的扮演， 体会个中感受，转化为有价经验。 收获：想要得到多少， 就看投入多少。 1939年亚力士殴斯本发明了脑力激荡 脑力激荡游戏规则： 1、量愈多愈好 2、广泛、奇怪 3、塔便车 4、不批评 脑力=智力+创造力 想要团队达成任务，就必须调动 每一个人的积极性，激发每一个人的 参与感，如此大家的目的和希望都会 一致化，如此的团队必能闪耀出火花。 当困难与挫折降临时， 要运用我们的能力，寻找 解决的办法。 一个团队展示出来的好坏，要靠 每一分子尽心尽力，若是有一个人 敷衍交差就会造成遗憾，所以每一 个人都是重要的一分子。 一个团队在成长发展，就要找 出共同的特征藉以达成共识，凝为 一气，如此必将是战斗力特强的队 伍。 作为一个领