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微型企业核心竞争力培养 一、研究背景 2011年7月，工业和信息化部、国家统计局、国家发改委和财政部四部门研究制定了《中小企业划型标准规定》，标志着我国从国家层面正式提出微型企业概念，并确定了相应标准，这是对我国中小企业类别划分的进一步细化[1]。这一分类更好地体现了企业的分布实质，即在中小企业中存在的数量最多的是规模极小、单个企业占市场份额很小的企业mdash;mdash;微型企业。按照规定，不同领域的标准分别为：一般行业大多是10人以下为微型企业，具体各行业存有差异。如，批发业是从业人员5人以下或营业收入1000万元以下，工业企业为从业人员20人以下或年营业收入300万元以下，物业管理为从业人员100人以下或营业收入500万元以下，房地产开发经营则是营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下。农、林、牧、渔业，年营业收入小于50万元为微型企业。 按照该标准，在中国目前4200万家中小企业中，就有3000多万家属于微型企业[2]。微型企业单位投资的就业容量和单位产值、使用劳动力弹性明显高于大中型企业，具有创业成本低、就业弹性空间大、就业方式灵活等特点，是吸纳社会就业的重要渠道。按照新标准和第二次全国经济普查数据，加上有证照的个体工商户，微型企业从业人员占第二次全国经济普查全部法人企业从业人员的38.7%。大力发展微型企业是解决就业的重要措施[3]。