人才资本参与制的构建.pdfVIP

附.5.2004 中南财经政法大学学报 2004 年第 5 期 Bimonthly 双月刊 JOURNAL OF ZHONGNAN UNIVERSITY OF ECONOMICS AND LAW Serial NQ. 146 总第 146 期 人才资本参与制的构建 戴，武堂 (中南财经政法大学经济学院，湖北式汉 430060) 摘哥哥 g 我国正在实施人才强阂战略.构建科学的人才资本产权制度，对于提高人才资本投资的积极 性，激励人才的创新能力，维护人才的合法权兹，落实人才强国战略，促进经济发展，具有极其黛耍的作 用.本文主要研究人才资本产权制度的含义及其本性，探讨构建人才资本参与制的意义、障碍与对策。 关键诩:人才资本;产权制度;参与制 中团分类号，F044 文献标识码，A 文院编号， 1003-5230(2004)屿-0015-06 人才资本参与制，是指人才以自巳的人才资本向企业投资，以支配和控制企业的人才资本 产权制度。构建人才资本参与制，符合人才资本产权的本性，应探讨构建人才资本参与制的意 义，寻找克服构建这种产权制度障碍的对策。 …、人才资本鲁与制是人才资本产权本性的窑观要求 科学的人才资本产权制度，必然是符合人才资本本性的产权制度。人才资本产权是指人才 资本所有权、使用权、占有权、收益收、处分权等权能的总称。人才赞本的所有权最终极产权，其 他的权能是派生产权。人才资本产权又是终极产权和派生产权的统一。人才资本与物质资本 不同。物质资本是以劳动资料和劳动对象的形式存在的资本，是资本价值增值的必要条件。人 才资本是以人才的迫德情操、学识才能的形式存在的资本，是资本价值增值的源泉，从而是经 济发膜的第一资源。人才资本是开发人才资糠的投资形成的，是由存在于人才身上的道德、知 识、经验、技能等要素构成的从事复杂劳动的能力，是人才的体力和智力的总和。构成人才资本 的上述各种要素是不可分的，它们结合在…起，才能形成从事复杂劳动的生产能力。人才资本 既然是资本，它也要求价值增值，为人才资本产权所有者带来收益。人才资本的收益就是人才 资本产权在经济上的实现形式。 人才资本参与制是人才资本本性的客观要求的具体表现是: 1.人才资本参与制是人才资本的所有权憔一性的客观要求。人才资本只能归人才本身所 收稿日期:2004ω03-10 作者简介:戴武堂(1949…)，男，湖北建始人，中南财经政法大学经济学院教授。 15 有。谁投资谁受益这个服则，既适用于物质资本，也适用于人才资本。人才资源开发的投资 是多元的，有人才本人的投资，有企业的人才培训投资，有国家的教育和培训投资。个人、企业、 国家均可以得到人才资源开发投资的所有权及其回报。个人可以凭借个人使用自己的人才资 本得到人才资本投资的收摇，也可以将人才资本让被给别人使用，凭借对人才资本所有权得到 人才资本投资的收益。企业和回家可以凭借对人才资撒开发投资的所有权，并涌过对人才资本 的占有权、使用权、经营权或者通过投资合同、贷款合同得到人才资源开发投资的回报。可见， 谁投资谁受益的原则，在人才资本上是可以实现的。但是，谁投资谁就有资本所有权的原则， 只适用于物质资本，而不适用于人才资本。人才资源开发投资本身的所有权和人才资源开发投 资结果即人才资本的所有权是不同的。人才资翻开发投资是多元的，其所有权也是多尬的;人 才资源开发投资的结果是惟一的，其所有权也是惟一的。人才资本一旦形成，不管是由谁投资 而形成的，它就句人才本身锚含在一趣，且不可分离，人才就对人才资本具有所有权，其他任何 自然人、任何组织或法人都不能成为人才资本的所有者，不具有人才资本的所有权。人才资本 所有权的惟一性，决定了人才可以将人才资本投资于企业，这为构建人才资本参与制奠定了前 提条