分析资本主义企业员工参与制度的马克思理论探析.pdfVIP

11 2013.6 社会主义与当代世界 分析资本主义企业员工参与制度的 马克思理论探析 沈文珞 (天津师范大学 马克思主义学院，天津 3∞387) [摘 要]资本主义企业员工参与制度在缓和劳资矛盾方面取得了一定的成效，在我国大力构建社会主义和谐劳动关系 的背景下，这-制度求为我国学者关注的热点。运用马克思主义相关理论对之进行分析，是科学貌别以及合理借鉴这一制皮 的前提。针对当前学术界在运用马克思相关理论分析资本主义企业员工参与制度时容易误读的三个问题，即资本主义企业 员工参与，是否是企业管理内容的变化、是否是劳动对资本从属关系的强化、是否是重建个人所有制的实现等，进行探究和澄 清，可以为我们丘确认识资本主义企业员工参与制度提供理论支持。 [关键词]资本主义企业;员工参与;马克思理论 [中固分类号] 四72.3 [文戴标识码] A [文章编号]1ω7 -制87(2013)06 -创)69 -04 员工参与是西方发达国家企业管理的重要内容 马克思的管理二重性理论，是我们认识和分 之一，早在 19 世纪末这种制度就已经产生，其主要 析西方管理制度的理论基础。它从生产力和生 内容是吸收工人参与企业的管理活动。随着资本主 产关系两个方面揭示了资本主义企业管理的特 义经济社会制度的发展和变迁，员工参与制度也在 性，这一原理有助于我们认清包括员工参与在内 广度和深度上发生了深刻变化，迄今已出现了工 的资本主义企业中各种管理措施背后所反映的本质 人董事、工人自治、雇员持股、利润分享工 关系，是我们合理借鉴西方先进管理经验的理论基 资制等多种新形式。由于这些形式在缓和劳资矛 础。但不可否认的是，伴随西方企业管理中诸如 盾方面起到了一定的积极作用，因此，在我国当前大 职工持股、工资集体谈判、分事利润等新方 力构建社会主义和谐劳动关系的背景下，越来越多 法的不断出现，我们对于资本主义企业管理二重性 的国内学者开始关注这一管理制度。然而，理论界 的传统认识也有不足，出现了要么藉口生产力的共 对资本主义员工参与制度的认识，存在两种极端的 性盲目效仿、要么强调生产关系的差别全盘否定的 观点:一种认为资本主义员工参与是一种民主假 倾向，这些无论从理论上还是实践上都无益于我国 象，社会主义国家必须予以否定;另一种则认为资 企业管理的健康发展。我们事实上忽视了马克思与 本主义员工参与是与现代市场经济相适应的管理制 管理二重性理论密切相关的另一思想，即管理 度，我们应该大力借鉴。本文认为，这两种认识都不 内容和管理形式的关系理论。 同程度存在片面性，其根源在于理论上的不彻底性。 马克思在《资本论》第一卷第四篇中明确写道: 基于此，本文将对理论界研究资本主义员工参与问 如果说资本主义的管理就其内容来说是二重的， 题时容易误读的三个问题，予以探究和澄清，以期能 .…·那么，资本主义的管理