就业指导试题.docVIP

一、案例分析 1、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。 2、某外企招聘现场，一求职学生递上个人简历时被问到：“英语水平如何？”学生制着简历附件中的“六级证书”复印件：“我通过了英语六级考试。”一旁的外方主管立即用英语重复了一遍问题。学生却没有做出任何反应。等待他的只有另寻他路了，试分析原因。 3、毕业生岳华在学校一直担任学生干部，成绩优秀，被拥簇在鲜花和掌声中。在毕业求职时有几家单位对其有意，而且岳华已经通过一家单位两轮笔试和一轮面试，但该单位招聘主管三天后通知他参加最后一轮复试时，岳华有些不耐烦：“你们的面时还要有几次啊！好几家公司等我签约呢！”结果当然是未被录用。而且另外几家单位也都先后通知另寻高就，试分析原因。 4、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。 5、面试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，面试官们故意迟到10分钟，过等待程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”