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 讓你前程無憂的職涯資產 ?火線話題／生涯資本家 ?撰文/張育寧 期數/383 期 ?原文網址：.tw/hot/hot_main.asp?CA_NO=383p094INO=171 想當一個「生涯資本家」，請先盤點自己有多少「正資產」？有職涯資產才有「終身受僱能力」， 即使捧的不是公家鐵飯碗，工作照樣高枕無憂。 與其苦苦追求「鐵飯碗」，不如培養自己的「終身受僱 能力」，成為一個職涯資本家。對職涯資本家而言，職涯資產負債表中的「正資產」規模越大，職涯發 展潛力就愈大，同時也有較多籌碼，去抵銷像是經驗不足、職涯短暫中斷等不利因素 在淘汰激烈 的職場競爭中，究竟哪些條件是可為職涯加分的「正資產」呢？ ㊣資產 1︰漂亮的學歷 學歷到底重不重要？自從 18 分上大學的議題開始發酵之後，這個問題就成為年輕求職者心中最大 的疑問。「學歷當然很重要，」Career 就業情報董事長翁靜玉說，特別是對沒有工作經驗的新鮮人來 說，好學校的文憑就像是 VIP 入場券一樣，擁有名校畢業證書，可以讓自己初入就業市場時，擁有更 高的辨識度。有些行業（例如服務業）並不強調學歷，但在需要專精知識的領域（例如科技業、金融 業），就非常重視學歷。「求職季的時候，我們一個月可能收到上千封的求職履歷，這時候學位、畢業 學校，就會成為我們篩選研發人才時最基本的標準，」聯詠科技人事副理馬繼泰直言，「名校學生在研 發專業上，程度確實高於一般水準，所以廠商只好將畢業學校列為求才的重要參考指標。」透過各種在 職進修碩士班，可以彌補學歷較差的弱點。一位傳統產業人資經理表示，「學歷條件較差，但是肯投資 時間在專業知識的進修上，把自己的負向條件轉為正資產，這樣的員工，在升遷機會來臨時，反而更 容易被列入考慮。」 ㊣資產 2︰出色的專業技能 隨著就業市場走向跨國競爭，專業技能在職涯資產負債表的地位，也變得格外重要。企業不但重 視核心專業，若擁有跨領域專業更是一大「稀有資產」。「培養專業技能是職涯初階段第一重要的功課。 學校教的只是基本技能，很多行業都是要入行後，才開始學到業內的專門知識，在職場新手階段，是 累積專業技能這項正資產的關鍵時刻，」翁靜玉表示，「就像學徒一樣，不要太計較薪水和工作時間， 把握學習機會才是最重要的。」唯有開放的心胸和積極求知慾，才能成為跨領域專業人才。「專業技能 不是只能有一個，不要侷限學習的可能性，」專業國際法律事務所律師，同時擁有執業醫師資格的黃清 濱說。他透過進修學士後法律碩士，成為國內少數同時擁有雙「師」資格（律師＋醫師）的跨領域人才， 這種條件也讓他成為醫療糾紛案件的權威。黃清濱指出，「熱情比熱門重要，選擇自己有興趣的領域持 續進修，機會之門就會不斷擴大，增加的不只是金錢報酬，還有人生歷練和成就感。」 ㊣資產 3︰關鍵的專業證照 受到西方職場文化的影響，近年亞洲各國都興起一股證照風，使得金融業、資訊業、房地產、美 容、餐飲和健身等行業的從業人員，為了累積這項職涯正資產，必須付出更多心力。「證照文化的盛 行，對願意付出心力學習的人來說，反而是好事情。」中國文化大學推廣教育部大陸證照研究中心謝仁 杰說，「當企業越來越重視證照，就代表付出和收穫之間的正相關越來越強。」不管是在學生或是已經 進入職場的上班族，平時多注意業內有那些證照，取得符合個人職涯發展目標的關鍵證照，未來絕對 有加分效果。 ㊣資產 4︰工作態度敬業 很多人在思考職涯資本的時候，第一個想到的總是學歷，或是各種專業證照，但在企業老闆和人 資專家的眼中，熱情的工作態度才是闖蕩職場最重要的武器。「我們在挑員工的時候，人格特質的重要 性，遠高於專業技能和工作經驗。」聚陽集團董事長周理平表示，企業眼中觀察人格特質，最重要的就 是工作態度，以及個人價值觀是否和團隊價值觀吻合一致。周理平說，「我們常看到很多頂尖學校畢業 的學生，雖然學歷漂亮，專業技能或是證照也亮眼，但是工作態度不佳，凡事以自我為中心，斤斤計 較，這種人對團隊的殺傷力最強，主管即使想用也不敢用。」良好工作態度是發揮專業技能的前提。很 多企業主管都表示，只要重視工作責任、願意吃苦耐勞，即使專業能力或是學歷條件略遜，還是有機 會被企業接納。「敬業，是所有職涯正資產中，最重要的一項，」翁靜玉表示，日本的國民平均學歷並非全亞洲最高，但不管是科技研發或服務品質，都獨步全球，敬業的態度，就是日本人勝出的秘訣所 在。不像台灣社會因為缺乏敬業價值，大家總是先問可以獲得多少，而不是先問自己願意付出多少。 ㊣資產 5︰EQ＋AQ 高分 IQ（智商）是天生注定的，但 EQ（情緒商數）和 AQ（挫折商數）卻是可以後天訓練的。高 EQ 的 人善於溝通，有圓融的人際關係。近年除了 EQ 以外， AQ（Adversity Quotient）也相當熱門。提出 AQ