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医疗期管理——劳动关系 第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 —— 《劳动合同法》 如果劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同又到期，是否能终止其劳动合同的关键之处在于“是否在规定的医疗期内”。 但案例一中，张三的劳动合同即使到期（2011年10月31日），但鉴于张三患病，自2011年8月30日起病休，合同到期时仍在规定的医疗期内，故劳动合同应续延至医疗期满时才能终止。 案 例 解析 医疗期内合同到期如何处理？ 医疗期管理——劳动关系 病休员工合同到期——HR应对 确定医疗期，判定医疗期是否已满： 病情严重无法再恢复工作，或用人部门和公司决定终止者： 医疗期内合同到期，劳动合同应续延至医疗期满时方可终止。（顺延的最好是以书面形式通知员工，留存证据）； 劳动合同期满时医疗期已满，则可按正常流程在劳动合同到期日终止，注意提前通知并签收《终止劳动合同通知书》，按法定支付经济补偿金和医疗补助费。 员工患病和非因工负伤需请病假者，请注意确定医疗期和病休证明的审核。 对于合同即将到期的病休员工，注意判定医疗期满日期，以及用人部门意见； 若劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同又到期，是否能终止其劳动合同的关键在于“是否在规定的医疗期内” 。 病情不严重或即将恢复者，用人部门认可留用的，可作续签操作 医疗期管理——劳动关系 医疗期内是否绝对不能解除 《劳动合同法》关于医疗期的规定主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和经济性裁员（该法第41条）。 但并非医疗期内员工就绝对不能解除，法规并没有规定企业不可以进行过失性解除（第39条）和协商解除（第36条）。所以对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同（过失性解除），也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（其中一种情形就是“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”） --《劳动合同法》 法律解析： 医疗期管理——劳动关系 案例3 医疗满，仍无法正常上班的员工如何处理？ A公司员工刘某，2010年3月进入公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，2011年3月，刘某的右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。公司批准刘某休假3个月，3个月后，医疗期满，刘某的病情仍未好转，还需继续治疗。但其目前视力已无法再适应岗位要求。鉴于刘某的情况，A公司在刘某医疗期结束后即书面通知与其解除了劳动关系。 刘某对其不服，欲将公司告上仲裁庭。 案 例 案例讨论： 1）该案例中公司的解除操作是否违法？为什么？ 2）该案例中公司的作法还存在哪些瑕疵？应该如何操作？ 医疗期管理——劳动关系 第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同. —— 《劳动合同法》 该案例中刘某医疗期已满，虽然企业可按第40条规定与刘某解除劳动合同，但作为非过失性解除，公司应按法定向刘某支付经济补偿及医疗补助费。 另按该项条款解除，须提前30天通知或额外支付劳动者1个月工资，公司解除操作时须注意。 案 例 解析 医疗期满，仍无法正常上班的员工如何处理？ 医疗期——劳动合同的终止与解除 医疗期与 劳动合同解除 前提条件 可否 解除合同 经济补偿金 医疗补助金 医疗期满 但医疗未终结 1、不能从事原工作，也不 能从事用人单位另行安排 的工作（《劳动合同法》 第40条第1款） 2、进行劳动能力鉴定（劳 部发[1995]309号第35条） 鉴定为 1-4级 解除劳动关 系，办理退 休/退职手续 每满1年付1个月 ≥6个月按1年计 ＜6个月按半个 月计，从其公司 服务年限起计算 ≥6个月的月工资；患 重病增加不低于补助 的50%；患绝症增加不 低于100% （劳部发 [1994]481号） 医疗期