关于完善妇女平等就业权法律思考.doc

关于完善妇女平等就业权法律思考[摘要]平等就业权是妇女的―项基本人权，是妇女生存权的基础，也是实现男女平等的前提条件。完善我国保护妇女平等就业权的现行法律制度，加强对妇女平等就业权的法律保护，提高妇女的自身素质。增加适合妇女就业的岗位，积极鼓励妇女自主创业等途径，实现妇女平等就业、促进社会和谐发展。 [关键词]完善；妇女；平等就业权；法律思考 一、新时期我国妇女平等就业存在的问题 (一)就业性别差异与就业歧视 对于我国大多数女性劳动者而言。就业性别歧视是妇女劳动权益实现的主要障碍。没有劳动力市场的人口券，其他性别平等就失去了基础，因此就业保护是妇女劳动权益保护的主要内容。当前，我国妇女的平等就业现状有所改观，主要表现在女性就业渠道，特别是创业机会增多。但同时也存在一些就业性别不平等的问题。 (二)职业性别差异与歧视 我国已经形成了所谓的“女性职业”，这些职业的特点是收入低、待遇低、社会声誉低。例如，办公室内勤、服务和辅助人员，家政人员和临时员工等。而一些职业已经成为“男性职业”，例如。企业家、职业经理人、企业高层主管等。职业性别隔离的产生固然是由多方面原因引起的，但劳动力使用过程中的歧视仍是其中的一个主要原因。 (三)收入性别差异与待遇歧视 与就业和事业发展不平等相伴随的是收入差异。在女性聚集的劳动密集型和低报酬产业，例如服装、纺织、文教体育用品制造和皮革加工等，收人普遍偏低。此外，企业内部职务之间的收入差异扩大也是性别差异的原因。因为女性在企业内部占据高层职位的比例相对男性要少。 二、新时期我国妇女平等就业保护对策 (一)法律保障妇女的平等就业 1.当前我国有关保障妇女平等就业权的法律内容。我国已制定了以《宪法》为基础，包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的初步的保护妇女平等就业权的法律体系为主体的促进男女就业平等的法律体系。如：《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《中国妇女发展纲要》等。 2.完善我国有关保障妇女平等就业权的法律内容。促进性别平等、构建和谐社会离不开完善的法律体系。在实际生活中，劳动权益在有些方面存在着男女差别，如招工、录用、退休等。都存在着性别歧视。建议立法部门制定和颁布《反就业歧视法》，对就业歧视行为从法律上予以界定，对相应的违法行为追究法律责任；加大对违法者的惩罚力度和对造成的损害给予物质赔偿。并规定对受到歧视者给予援助的办法。建议修订和完善《劳动法》、《妇女权益保障法》，弥补现行法律的不足。 (二)提高妇女自身素质 提高妇女的科学文化水平。知识经济对妇女就业能力素质提出了更高的要求。要求妇女要有较强的学识能力，即要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习的意识和灵活应变的方法，要有较强的实践能力，既要有运用所学知识和技能实践于实际工作的能力，又要有善于创新的能力，即能够捕捉前沿信息并创造性地重组整合信息以推动事业发展的能力等等。 积极发展职业教育，积极推进职业教育结构调整，针对社会需求和妇女特点，优化专业设置，扩大招生规模，进一步增强服务广大妇女、服务经济建设的主动性。要以产业结构调整为主线，围绕就业创业、增收致富，广泛开展妇女职业技术培训。充分利用社会教育资源。有重点、分层次地采取多门类、多形式的行之有效的教育培训措施，广泛组织开展科技培训、职业技能培训，全面促进妇女劳动者素质的提高。 (三)纠正性别歧视观念 首先。在现实工作中，女性们在各行各业都展示了她们的才华。即使在压力大、更新快、竞争激烈的科技、文化、经济、政治等领域也不乏女性的佼佼者，她们为社会所做出的突出贡献，并不是所有男子所能及的。其次，发挥女性性别优势。促进妇女平等就业权的实现。在劳动就业问题上，还须充分挖掘妇女的自身特点，发展第三产业，尤其是注重开展社区服务业、家政服务业等。 (四)增加适合妇女就业的岗位 努力扩大经济规模。增加就业岗位从根本上解决妇女就业难的问题，只要经济增长，提供了足够多的就业岗位，缓解了劳动力供求总量性的矛盾。男女劳动力就业在机会上的均等和结果上的均等是可以实现的。同时，进一步完善市场就业机制，努力开发一批适合妇女就业的岗位。加大政策、资金、组织等方面的扶持力度，推行灵活的就业形式，多形式、多渠道开发各类适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业领域和就业渠道，增加妇女就业机会。促进妇女就业和再就业。 (五)鼓励妇女以自主创业的方式就业 首先。政府要进一步加大对妇女创业小额贷款的扶持力度，针对女性创业普遍碰到的融资困难，建议政府设立女性创业发展专项基金。贴息或无息提供创业贷款。其次，在项目储备方面。要借助新闻媒体、深入企业和科研单位，广泛搜集、