公务员聘任制汇编.doc

热点链接： 公务员聘任制叫板“铁饭碗” 地方政府的实践 07年，国家确定在上海和深圳两地试点聘任制。 上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，２００７年１２月，正式启动公务员招聘工作，2008年6月，第一批６个职位的公开招聘工作已结束。 浦东新区把招聘重点放在高端人才上，经过调研、专家论证后，确定了金融规划、城市规划、土地规划、学前教育、教育规划、科委主任助理等６个职位进行公开招聘。07年１２月，在主要媒体上刊登招聘公告，共有１５９人报名，经审核，有６５人取得笔试资格。在测试内容上，注重突出专业测试比重，笔试面试强调“量身定做”；适当扩大面试、考察人选的范围，按照每个职位１∶５的比例确定面试人选，１∶２的比例确定考察人选；注重引入人才测评现代人力资源评价技术，根据不同职位的要求，采用了无领导小组讨论、文件筐测试、专家面谈等多种方式，同时还加入了职业能力倾向“人机对话”测评。经笔试、面试、体检、政审、公示，确定了５名聘任人选，其中博士２ 名，硕士１名，本科２名；５名人选都在４５岁以下，其中３５岁以下２名。目前，浦东发改委金融规划职位没有招聘到合适人选。这一岗位最高可以提供年薪达到40万元，要求相关行业7年以上工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历等，目前该岗位虚位以待。此次成功招聘的其他5个岗位的薪酬情况，郭嵘认为会涉及个人隐私而不肯透露，他表示，由于应聘的人员中包括具有丰富阅历的人才，所以，他们的薪酬会综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系，总体而言，会略高于机关的水平。郭嵘表示，协议工资会成为今后聘用公务员的一个制度，但这不至于增加政府的财政压力。 据悉，任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。此外，聘任制公务员也不存在”科员－科长－处长“之类的传统职务晋升。“就我们所知，对应聘人员来说，公务员只是他们人生职业规划的一个环节。” 深圳市07年11月首次提供31个职位，公开招聘首批41名聘任制公务员。招聘对象面向2007年12月31日前毕业并已取得国家承认的大专及以上学历的人员。招聘职位中，专业类职位30个，辅助类职位1个，聘期为3年的职位23个。招聘单位有，深圳市国上资源和房产管理局、深圳市规划局和光明新区、深圳市高新技术产业园区等。实际参加考试的有1500人，竞争比例约为l: 37。 昆明推行公务员聘任制聘期最长不超过10年在国家尚未出台公务员聘任制有关具体规定前，聘任制公务员的协议工资只能参考其行业、技术职务等级等因素，由聘任单位和聘任制公务员双方协商确定。为便于操作，明确规定，聘任制公务员的协议工资参照公务员的工资待遇并上浮1020%确定。河南试水公务员聘任制 焦作3个岗位对外公开招聘在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局，面向社会公开招聘3名聘任制公务员，是该局警务飞行大队3个专业技术较强的职位，分别为直升机驾驶、直升机维修维护(侧重于航空气象方面)和直升机航务管理员职位。据介绍，聘任制公务员，与委任制公务员有两大不同：一是管理方式不同。此类公务员实行合同制管理，要与用人单位签合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。这些职位的聘任合同期限为5年，试用期为6个月。 二是工资待遇不同。这3个聘任制公务员职位实行“明码标价”：直升机驾驶员每月工资为6000元，其中4000元为每月基本工资，2000元为绩效考评工资；直升机维修维护职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元，其中3000元为月基本工资，2000元为绩效考评工资。社会保险，在聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金。 经过四个多月的资格审核、考试测评、考察和体检，浙江首次招聘聘任制公务员终于有了结果—5位拟聘任人员通过考核，在省组织工作网上公示七天。5位公示的拟聘任人员，1个博士、3个硕士、1个本科生，受聘于公安局、规划局、电商办、交通局、物流办等5家单位。聘任期为5年，首次签订聘任合同试用期6个月。招聘的5个职位指导薪酬均为每年30万元，都是税后底薪，具体的薪水，聘任机关可以和受聘者协商确定。如果受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万元。 　　 2010年深圳年内招考995名聘任制公务员 · 　　是有史以来规模最大的一次 　　今年年初,深圳市行政机关在全国率先启动了公务员分类管理改革,将公务员细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类3个类别,其中,行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度,以及有针对性的管理制度,以解决公务员职业发展“千军万马挤独木桥”的问题,提高公务员队伍的专业素质和服务水平。 　　分类管理改革过后,深圳随