企业文化建设的是企业长期发展的内核.docVIP

企业文化建设的是企业长期发展的内核 　　摘 要：创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力。思想的创新才是一个企业创新的实质。要建立有效地的创新机制和创新体系，通过激励机制，使创新工作融入到员工的日常工作中，融入到为企业发展献计献策中，使企业创新成为一种文化，从而促使企业健康发展 关键词：文化；发展；促进 DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.133 企业文化是一个企业的灵魂，企业物质价值的创造过程同企业精神价值的创造往往是相互的、同时的，企业文化就是这两个价值创造的纽带。近年来，中国人民财产保险股份有限公司景德镇分公司在企业文化建设方面进行了积极探索，并收到了一定的成效。但也还是或多或少的存在一些问题，笔者就如何营造、培养和打造与自身企业相符的企业文化，促进企业的健康向上发展谈几点看法 一、通过树立“以人为本”的管理理念，营造和谐的人际关系 企业文化是一种管理文化，需要强调人的作用，反映人的思想文化意识，既要通过对人的尊重、理解来凝集人心以达到最大限度的调动员工的积极性和创造性 （1）领导干部是企业文化的发起者和缔造者，一定要以身作则带头实践，在企业文化建设中有创新，有建树，同时还要要集中广大干部职工的集体智慧，调动全体员工的积极性和创造性，要发扬从群众中来最后回到群众中去，企业文化的大循环才算有效。（2）员工