和谐期刊社创建和负责人应具备素质.docVIP

和谐期刊社的创建与负责人应具备的素质 陈 灿 华 （中南大学学报编辑部，410083，湖南长沙//第一作者男，1968年生，副编审） 摘 要：论述了和谐期刊社的内涵，以及要创建和谐期刊社，负责人应具备的素质。得出：和谐期刊社体现在人际关系和谐融洽、工作环境舒心有序、期刊社各项工作稳步发展；作为期刊社负责人，除具有渊博的知识，熟练掌握期刊出版的有关法律法规、各个工作流程外，还要具备以下素质：负责人班子和谐；能营造和谐的人际关系；能建立健全的规章制度和科学有效的机制等。 关键词：和谐；期刊社；负责人；素质 中图分类号：G231 Construction of harmonious journal department and the qualities that leaders must possess //Chen Can-hua Abstract: The meanings of harmonious journal department and the qualities that leaders must possess were discussed.It is concluded that harmonious journal department includes that the realationship among colleagues is harmonious,the working conditions and environments are satisfied.The leaders of journal department must process the following qualities：have profound knowledges, master all regulations on journal and publication,understand each working procedure.In addition,the relationship between leader and leader must harmonious,they can construct harmonious relationship among colleagues,can establish rigorous bylaws and scientific and effective regulations,etc. Key words: harmony；journal department; leaders; qualities Aauthor’s address: Journal Department of Central South University,410083,Changsha,China “和谐”是中国传统文化中的温馨词汇，意味着协调、友爱、融洽，也意味着发展。创建“和谐社会”，正成为全社会积极倡导和追求的目标。期刊社作为社会的细胞，同时作为新闻出版业务部门，应走在时代的前列。这既是时代赋予我们的历史使命，更是期刊社稳定和发展的需要。 和谐期刊社的内涵 1．1 人际关系和谐融洽 孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”。一个和谐的期刊社首先要人和。只有人和，才能稳定，才能产生凝聚力、战斗力，才能提高工作效率、促进期刊社各项事业的发展。所以，以人为本，构建一种和谐、融洽、健康向上的人际关系是构建和谐期刊社的一个很重要的内容[1，2]。这种人际关系主要表现在负责人之间、编辑之间、负责人与编辑之间和睦相处，编辑部与编辑部之间相互配合，编辑对期刊社都有一种“社兴我荣，社衰我耻”的荣辱观、与期刊社相互依存；期刊社与外部环境相处融洽。这样，编辑既有充分展示自己才华、发挥自己聪明才智的舞台，又有相互配合、相互促进、团结友爱的良好人文氛围。 1.2 工作环境舒心有序 优美舒适的工作环境和井然有序的工作流程是衡量期刊社和谐的另一个重要标准。工作环境既包括期刊社编辑人员的工作场所、办公设施等硬件，也包括确保期刊社高效运行的规章制度和机制即软件。从硬件方面来看，要有一个美化宜人的工作环境，并在力所能及的条件下，不断改善期刊社办公设备和工作条件；从软件方面来说，“和谐”实质上意味着一种良好的秩序，这需要靠健全的切实可行的规章制度和科学有效的机制来保证。 1.3期刊社各项事业稳步发展 发展，是构建和谐期刊社的根本目的与归宿。没有和谐，就不能发展；没有发展，和谐就失去了意义。和谐与发展是期刊社得以生存和兴旺的两个永恒的主题，缺一不可。因此，要推进期刊社的建设步伐，应以和谐的人文环境和工作环境来支撑，始终坚持把期刊社各项事业稳步发展作为第一要务。 二．期刊社负责人应具备的素质 俗话说，“火车跑得快，