浅析人力资源对滨州市经济发展影响.docVIP

浅析人力资源对滨州市 闫兴荣 摘要高质量的人力资源不仅可 【关键词人力资源 滨州市 贡 开发途径 依据现代经济学的最新理论，除1900—1957年，美国物质资本投资415倍，利润只增加3155倍，人315倍，利润却增加17155倍，利润增加是前者的5倍。(自然和社会)条件相对固定的前提2011年1月4日，国 一、滨州市经济发展中人力资源 (一)测量办法 笔者依据滨州(见表1)，其计算公式如下： 其中，L表示初期在业人口数，Lt表示末期在业人口数，Lr，表示在业Eo表示初期人均受教Et代表末期人均受教育年Er代表人均受教育年限增长率，Go表示初期国内生产总值，Gt表示Gr表示国内生Cl表示在业人口数量Ce为在业人口教育水平变化对国民Ct为在业人 (二)测量结果 依据上面就是在业人口变动引致的国民生产总值的变化。对于教育水平的变化对国内生产总值的贡献率的测算，是根据随着人均教育水平的增长会引起劳动生产率的增长，劳动生产率的增长与在业人口的总量的乘积就是在业人口教育水平的提高对国民生产总值的贡献。 依据上面的数据和公式得出的Cl=5．18％，人力资源的教育水平Ce=15．24％，Ct=20．42％。 (三)结论 测算结果表明，滨州市人力资源 二、对滨州市人力资源开发和利 (一)大力发展各类教育事业 第一，增加教育投资。一方面，加 第二，应把基础教育、中等教育、 第三，要大力发展职业教育和中 第四，滨州市高等院校应在提高 (二)努力完善人事管理机制 人力资本和其它资本一样，其流(地区)间的转移150％，而存在于员工头脑里的知识 无论是一个地方还是一个企业，90％以上的人才流失现象不会发生。 参考文献： ①徐斌，马金．区域经济发展中[J]．人2000(4) ②高强．关于我国医疗卫生改 ③郝寿义．区域经济学[H]．经2004 (作者：闫兴荣)