忻州田家炳中学教职工奖惩条例.docVIP

忻州田家炳中学教职工奖惩条例总? 则 一、从严学校管理，加强组织纪律性。规范教育教学秩序，全面提高教育质量。 二、强化竞争意识，激发进取精神实行多劳多得，不劳不得奖勤罚懒,奖优罚劣充分调动广大教职员工的工作积极性。 三、考核细则尽量做到科学、合理、可行，既能激励大家的事业心责任感和积极进取的工作，又对后进的同志有鞭策督促的作用从而达到，使学校越办越好一、加强组织纪律性力争出全勤、出满勤，提高工作效率。 二、因事、病、婚产、等不能坚持工作者，必须持假条履行请假手续，否则，以旷工对待。 三、准假权限 校? 长:3日内告知办公室或有关领导，3日以上向局长请假。 副校长：向校长请假。 主任(包括副主任)：3日内分管校长批准，3日以上校长批准。 教职工：1日内主任批准,3日内分管校长批准,3日以上校长批准。 四、准假期限： 1、婚假、产假： 新婚准假7天，符合晚婚规定的享受婚假1个月。一方晚婚的一方享受,双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的,女方享受产假4个月，男方享受护理假1 5天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、照发(指国家规定的)。超过规定休假不上班者，按病、事假对待。?? 2．丧假 父母、公婆、岳父母丧事准假7天。 五、1日(含1日)以上请假都必须持有假条，经有关领导批准签字后及时送交年级组登记。期。如有不可预见的情况不能及时办理请假手续的，需按规定补办请假手续。六、假满返校后，以销假之日起计算天数。 七、所有教职工须严格履行请假手续，按程序进行审批。未履行请假手续或履行请假手续未准而擅自不到者，按缺课、旷工对待。 一、教师要调离本校，须3个月向学校递交书面调离申请，以征求学校意见待调期间，安心工作站好最后一班岗，学期终了发给相应的工资奖金。??? 二、没按规定时间递交调离申请，没有征得学校同意，急提急走的教师，为保证学校正常的教学秩序和学生的根本利益学校对其采取以下措施。 1．一律以擅离岗位处理。 2．一律停发工资。? 3. 扣除本学期应得的所有的一半。 三、学校根据工作需要和教师的自身表现,须解聘的教师,3个月通知本人。???? 四、自己要求借调到教育局且经学校批准的，从借调之日起停发一切和福利，限期一年调出。 五、自己要求借调到外单位且经学校批谁的，从借出之日起，停发工资和一切奖金福利，保留一年行政关系，一年后调不走的学校把其人事关系交到人才市场。 六、如有劳动争议，不服的一方，可向教育局和劳动仲裁委员会提出复议，以保护双方的合法权益。 岗位酬金一、教师：? 外出代队、30元／天。??? 二、教辅及后勤人员：每月酬金80元加班奖金30元／天。?? 三、管理人员：??? 1．正校级领导每月酬金为教师平均奖的1 5 0％。 2．副校级领导每月酬金为教师平均奖的1 3 0％。? 3．正中层领导为教师平均奖的1 2 0％，副中层为1 0 0％。 正中层或副中层兼任其它职务的，只享受最高酬金，不重复计算。?基数280元，查早操、课间操10元，停早操后查课间操属正常工作范围不计津贴，查晚睡12元/天，周六按加班计30元。 7.高考奖金的发放，依照学校制订的相关细则实行。 班主任岗位酬金，依照发放。?? 岗位奖金每副中层 周工作量统一规定为： 科目 语文 数学 英语 物理 化学 生物 政治 历史 地理 体育 艺术 技术 理科 11 13 13 13 13 13 15 15 15 15 15 15 文科 11 13 13 15 15 15 13 13 13 15 15 15 跨文理代课，工作量按高考科目计算。未分文、理前，理、化、生、政、史、地周工作量以13节计算。 二、备课津贴 1、教案津贴6元/个（包括校本课程教案），教案数按课的节数计算，平行班兼课只算一个班的教案（文理兼代与跨年级代课的除外）。 2、跨年级代课，有作业的16元，无作业的10元，跨年级代课教师分别由所在年级计算津贴，不在哪个年级签到，哪个年级的代课即为跨年级代课。作业按正常计（高二理科政史地，文科理化生等非高考科目无辅导、无作业）；本年级文理兼代，有作业的14元，无作业的8元。 3、六年教龄以下的教师必须有规范的手写详案，6年以上的教师纸质教案与电子教案同等有效。 三、辅导津贴 1、早、晚自习12元/节，下午自习9元/节；周六自习20元/节。 2、体育教师。①作文（15%），每单元布置一次作业，要求有眉批、旁批、尾批，适当疏通语句，给错别词注上符号，评等或打分，写上批阅日期。批语有针对性和指导性。 ②随课作业（10%），每节布置作业。 所有书面作业，要求学生必须做到书写工整，文面规范。 3.数学（常规课时津贴的25%） 每节课布置适量作业，作业批改按要求进行。 4.物理、生物（常规课时津贴的20