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中国特色社会主义理论与实践研究 社会实践报告 题目：关于农民工劳动合法权益的课题研究 学院专 业学生姓名学生姓名学生姓名学生姓名 关于农民工劳动合法权益的课题研究 - 2 - 一、背景介绍 - 2 - 二、调研安排 - 2 - 三、调研报告 - 3 - （一）工资待遇问题 - 3 - （二）拖欠工资问题 - 4 - 1、拖欠工资现状 - 4 - 2、造成农民工工资拖欠问题的原因 - 4 - （三）农民工的受歧视问题 - 6 - 1、农民工的歧视问题表现 - 6 - 2、农民工遭遇歧视的原因剖析 - 7 - 3、关于改善农民工受歧视状况的建议： - 7 - （四）农民工子女的受教育问题 - 8 - 1、农民工子女受教育问题不容乐观 - 8 - 2、农民工子女受教育问题严重的原因 - 10 - 3、政策建议 - 10 - （五）农民工福利和社会保障问题 - 11 - 1、农民工的社会保障现状 - 11 - 2、医疗保障问题： - 12 - 3、解决农民工社会保障问题的出路 - 12 - （六）户籍制度 - 14 - 附录一： - 15 - 附录二： - 17 - 关于农民工劳动合法权益的课题研究 一、背景介绍 农民工问题一直是党和社会所高度关注的话题，由于此类群体数量众多、流动性大、特点鲜明，解决农民工问题可以有效得解决中国社会的诸多问题。而解决农民工问题，首当其冲的就是农民工的劳动权益问题，众所周知，社会上侵犯农民工合法权益的现象屡见不鲜，比如故意不与劳动者签订劳动保障合同；强迫加班；“欠薪”“欠保”等问题；工作条件恶劣，高空深水作业频繁等等。劳动者经济权益是劳动者各项权益的核心和基础。农民工为我国现代化建设做出了巨大贡献，已成为我国改革开放和工业化进程中一支不容忽视的新型劳动大军。可是由于劳动力市场供大于求，户籍制度的存在，《劳动法》的漏洞，相关部门监管不利等原因，导致农民工的合法权益往往得不到保障，这所引发的一系列社会矛盾开始制约我国经济和社会快速发展。 由此可见，关注农民工的劳工关系，维护和落实劳动者合法权益是一项十分艰巨的工作，它不仅关系到劳工双方的切身利益，更关系到我国和谐社会建设。 二、调研安排 我们小组于五一期间奔赴下沙、九堡等地，发放调查问卷，进行访谈和数据收集，共发放问卷80份，回收问卷69份，有效问卷62份。具体问卷和访谈提纲见附录。 三、调研报告 我们将从农民工的工资待遇问题、工资拖欠问题、农民工歧视问题、农民工子女教育问题、社会保障问题及户籍制度六方面阐述我们的调研成果。 （一）工资待遇问题 联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。通过问卷数据，我们可以清楚得看到，农民工的月薪处在平均数以下。 通过进一步得调查发现，不少企业农民工工资与企业利润“绝缘”，其所得与付出极为不和谐，根本没有实现同工同酬或按劳分配。同时，通过我们的调查 问卷，也发现大部分农民工不满意自己的收入。长期以来，农民工的劳动力被企业压榨，工资发放严重偏离按劳分配的原则。该问题不仅影响小康社会的建设进程，也影响社会财富的公平分配与社会稳定和谐。因此政府在帮助农民工实现就业的同时，更应根据当地实际经济水平，制定最低工资政策，以保障其合法权益和维护劳动积极性。 （二）拖欠工资问题 1、拖欠工资现状 （二）拖欠工资问题 1、拖欠工资现状 通过我们的调查发现，82%的调查对象有过被拖欠工资的经历，可见拖欠农民工工资现象的普遍。我们经常可以在网络或电视上看见讨薪的相关新闻。在劳动纠纷领域，欠薪本是一件常事，可以通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但是，欠薪问题年年在特定群体中大面积地爆发，年年清欠年年欠，这就不能不说是一个大问题了。 2、造成农民工工资拖欠问题的原因 （1）劳动合同签订率低，没有劳动用工备案 通过我们的调查问卷，我们发现农民工在签订劳动合同方面缺乏主动性。根据《劳动部颁布的劳动力市场管理规定》第十四条“用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。”也许企业正是由于这个压力才和农民工签署劳动合同。但据全国劳动部调研信息数据显示：目前农民工合同签订率仅占12.5%，并且施工企业招用人员后没有进行劳动用工备案。由此可见，杭州在这一方面还是做得相当领先的，但农民工的自我保护意识还是太弱了。 （2）施工企业层层转包 施工企业层层转包也是导致农民工工资拖欠的重要原因。在工程发包、承包、转包过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造