员工培训需求数据分析表.docxVIP

2016年下半年培训需求调查分析报告一、调查目的：匹配员工培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，满足公司长期发展需求。二、参与人数：26人（其中不含总裁、副总裁、出差人员以及岗位变动不明确的人员）。三、调查问卷反馈情况分析：（一）培训认同度您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视态度非常重视比较重视一般不够重视很不重视人数810620所占比例：您认为培训对于提升自己的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织□有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加 □基本上没有什么帮助，不会参加状态非常有帮助乐意参加有较大帮助乐意参加多少有点帮助会去听有帮助但没时间听没帮助不会去听人数915200所占比例：您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？□非常迫切 □比较迫切 □有一些需求，但不是那么紧迫□无所谓，可有可无 □没有需求方法非常迫切比较迫切有一些需求但不是那么紧迫无所谓，可有可无没有需求人数6101000所占比例：关于以下培训理念您比较赞同哪一项：A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。B 作为销售型公司业绩很重要，培训对员工是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间和休息时间。C 基本上，公司招聘来的都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花费大量时间去培训。D 主要依靠公司内部的培训力量就够了，多让经验丰富的员工或经理来培训，他们比较熟悉公司情况。其他：状态AB CD其他人数250100所占比例：部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分 □比较充分 □还可以 □不够充分□基本没有分享状态非常充分比较充分还可以不够充分基本没有分享人数356120所占比例：您目前的学习状态是：A经常主动学习，有计划地持续进行 B偶尔会主动去学习，但没有计划性，不能坚持 C有学习的念头和打算，但没有时间 D有工作需要的时候，才会去有针对性的学习 E很少有学习的念头状态经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动去学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头和打算，但没有时间有工作需要时，才会去有针对性的学习很少有学习的念头人数134270所占比例：（二）培训需求分析您认为新进入公司的员工。最急需哪些方面的培训：□公司简介□公司文化□办公行政制度□商务礼仪□薪酬福利 □企业历史 □人力资源管理制度 □工作流程培训公司简介公司文化薪酬福利商务礼仪企业历史人力资源管理制度工作流程办公行政制度人数182210101714 2117所占比例：如公司组织以下专业技能培训，您希望参加哪些？您认为如何开展对新进员工的培训：□人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人状态人事部门单独进行人事与用人部门一起进行指定专门入职引导人人数9143近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）□通用技能类 □语言发展项目□采购营销类 □商务交际类 □管理技能类 □专业知识类 □人力资源项目 □职业资格认证类 □版权知识类 □财务计划类 培训通用技能语言发展专业知识职业资格认证管理技能类商务交际财务计划类版权知识类人力资源类采购营销类人数461711765336根据本部门员工在2016年上半年的业绩表现，您认为本部门员工在2016年下半年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系沟通技能 □通用基本技能其它（请注明）_____需求岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系沟通技能通用基本技能其他人数161035816440作为领导者，您认为本人2016年下半年的培训需求重点在于哪个方面：需求领导艺术管理理念沟通协调角色认知职业道德人员岗位技能管理理论人数15127 4389所占比例：您本人在完成工作的过程中，遇到的主要困难是什么？您是希望哪些方面的能力得到提升？有什么想法和建议？扈晓霞：希望有书画方面的专业知识，作品鉴赏的培训。张琦：希望有绩效考核、营销计划书的撰写能力。肖茜：希望各个部门的负责人对部门的事情以及公司的事情齐同并进。洪源：希望公司把各项的规章制度整理归纳发送到公司企业共享网盘，供大家学习。杨丹：