人力资本积累与有效劳动供给-浙江省统计局.PDFVIP

人力资本积累与有效劳动供给： 结构视角的研究 2012- 11 目录 1、问题的提出 1 2 、现有研究述评2 2.1 影响劳动供给的个体特征因素3 2.2 人力资本积累对劳动供给总水平的影响4 2.3 人力资本积累对劳动供给影响的性别差异5 2.4 人力资本积累结构对于劳动供给有效性的影响6 2.5 现有研究评述6 3、人力资本结构与劳动参与意愿：基于劳动年龄人口与劳动意愿的观察7 3.1 人力资本及其结构与个体劳动参与意愿8 3.2 人力资本积累结构与劳动参与率水平现状8 3.4 人力资本积累的城乡结构与劳动参与率水平 10 3.5 人力资本积累的性别结构与劳动参与率水平 15 3.6 人力资本积累结构变动的劳动参与效应 18 4 、人力资本结构与劳动参与时间：基于就业人口与周工作时间的观察 19 4.1 人力资本积累的城乡结构与劳动参与时间 19 4.2 人力资本积累的性别结构与劳动参与时间23 4.3 人力资本积累结构变动的劳动供给时间效应25 5、人力资本结构与劳动供给有效性：基于失业原因观察和匹配度模拟26 5.1 劳动总供给与有效劳动供给26 5.2 失业时间和失业原因显示无效劳动供给的存在28 5.3 人力资本结构、耦合度、有效劳动供给测量31 6、提升劳动供给质量，增加有效劳动供给36 6.1 构建人力资本投资政策体系36 6.2 改善人力资本要素流动环境38 6.3 坚持人力资本产权激励39 参考文献41 摘要 最近几年来，“民工荒”现象以及由此折射出的劳动供给问题引起了社会各 界的关注。已有研究表明，虽然在当前我国的劳动力资源仍然是丰富的，但是劳 动供给形势已经发生了趋势性改变——劳动年龄人口快速下降、抚养人口比重上 升。这意味着未来的劳动供给将主要依靠劳动质量的提升和劳动生产率水平的提 高而不是劳动力数量的增加，而劳动质量和劳动生产率水平，则根本上取决于劳 动者的人力资本积累。人力资本积累对劳动供给的影响研究成果颇丰，但大多着 眼于人力资本积累数量水平的影响，本课题则聚焦于人力资本投资积累的结构效 应，重点考察模拟人力资本积累的城乡结构调整、性别结构调整对劳动供给的可 能影响。 运用第六次人口普查所提供的分性别、分城乡、分年龄、分教育程度的劳动 年龄人口数据、劳动就业数据、周工作时间数据、失业时间及失业原因数据等汇 总资料，本课题研究从三个相互关联且依次递进的维度展开：一是，不同人群之 间劳动参与意愿的差异，以及人力资本积累结构变化对劳动年龄人口平均劳动参 与意愿水平的影响；二是，不同人群之间劳动参与时间的差异，以及人力资本积 累结构变化对劳动就业人口平均劳动参与时间长短的影响；三是，不同人群失业 原因的差异、人力资本与物质资本的匹配程度，以及人力资本积累结构变化对劳 动供给有效性的影响。 研究表明：(1)人力资本积累对劳动参与程度的影响是非线性的，从“未上学” 到小学，劳动参与率趋于上升，初中受教育程度的劳动适龄人口的参与率最高， 达 89.44%，之后则随教育水平的提高劳动参与率趋于下降；(2) 目前我省镇和乡 的劳动适龄人口受教育程度显著低于城市，女性劳动人口受教育程度显著低于男 性，而劳动参与率的差异则正好相反；(3)基于第六次人口普查提供的劳动适龄 人口和劳动参与意愿人口数据的模拟测算显示，如果镇一级劳动适龄人口的人力 资本水平提升至城市的水平，劳动参与率将提高 0.83 个百分点，如果乡一级劳 动适龄人口的人力资本提升至城市的水平，劳动参与率将下降 2.54 个百分点， 如果女性劳动适龄人口的人力资本提升至男性的水平，劳动参与率将提高 0.28 个百分点，综合这三方面，人力资本结构的上述可能变化，将使全省劳动适龄人 口的劳动参与率平均下降0.86 个百分点；(4)与人力资本对劳动参与率水平的影 响相类似，人力资本积累对劳动参与者所能提供的劳动参与时间长短的影响也是 非线性的，基于第六次人口普查所提供的各类就业人员周工作时间的数据模拟测 算，如果将镇和乡一级就业者的人力资本提升至城市就业者的水平、将女性就业 者的人力资本提升到男性就业者的水平，则引致全省就业人员平均的周工作时间 减少0.58 小时；(5)劳动的供给，