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新时期提升会计人才素质几点思考摘要：新的历史时期，为会计工作带来了全新的挑战，对会计人才的素质也提出了更高的要求。文章浅析了会计人才素质的提升途径。 关键词：新时期；会计；人才素质；提升途径 一、引言 2011年，是我国“十二五”时期的开局之年，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。随着市场经济的快速发展和经济全球化，会计工作已经发生了根本性的转型，由原来的记账、算账、报账发展到今天的经营管理和战略决策，由会计控制发展到全面风险控制，由会计电算化发展到全面信息化，这一切的变革都对会计人才的素质提出了更高的要求。人才乃成事之本，如何借由会计改革和发展的东风，顺时应势转变传统观念、更新知识结构、提高专业技能成为每一个会计工作者的当务之急。 二、会计人才素质现状 为适应经济社会发展对会计人员队伍的需求，经过多年的会计人员队伍建设，截至2010年底，我国会计从业人员已有近1千万人。然而与国际同行相比，我国会计人员整体素质不高，或多或少仍存在以下几方面的不足： 第一，职业道德意识薄弱。在会计工作中部分会计人员或为他人所左右，或难以抵挡经济利益诱惑，不能坚持准则，做假账；有的甚至利用职务之便贪污、挪用公款，侵害国家和集体的利益。职业观念淡薄，缺乏爱岗敬业的奉献精神也是目前会计人员普遍存在的问题。 第二，专业不精，知识结构单一。专业学而不精，知识结构单一性是当前会计人员素质存在的重要问题。有些会计人员只局限于会计理论知识的学习，或者无法将所学运用到实际工作，缺乏解决实际问题的能力，都会影响到会计工作的实施和企业的经营发展。 第三，业务技能单一。现实工作中，不少会计人员仍将自己定位在记账员的角色，把会计工作单纯地认为是简单的记账工作，只注重会计基础知识的学习和应用，既缺乏对社会经济发展的宏观把握，又缺乏财务管理和分析预测能力。 三、提升会计人员素质的途径 第一，加强职业操守。诚信，是会计行业的生存之基、发展之本、力量之源。会计人员一是要牢固树立独立、客观、公正的职业操守，秉承“诚信为本、操守为重”，坚持原则，不伪造、变造会计凭证和会计账簿，不编制虚假财务会计报告；二是加强政治素质教育，恪守职业道德，树立一丝不苟的工作精神和扎扎实实的工作作风，不为私利所动，不为权势所迫，正确处理工作与生活中的各种利益关系。 第二，强化专业学习。企业会计准则自2007年起首先在上市公司实行，目前已推广至所有大中型企业；2010年《企业内部控制配套指引》发布并于今年起首先在境内外同时上市的公司施行，这都需要会计人员不断地加强会计理论学习，更新专业知识面以满足会计改革与发展的需要。一是要理论联系实际，要将准则规范要求与企业会计实务有机结合起来，切忌读死书、死读书，要带着问题深入学习，并将学到的东西放到实际工作中去，做到活学活用；二是要通过工作实践，及时总结工作中的好做法、好经验，不断提高运用理论知识解决实际问题的能力；三是强化培训、提倡继续教育。别让每年度的会计人员继续教育变成“走形式”、“走过场”，要结合企业新的经济业务，调整培训方式、深化培训内容，有针对性地开展研讨式培训达到强化专业学习的目的。 第三，完善知识结构。一是要熟悉经济法律法规，会计工作与市场经济和企业管理密不可分，会计人员不仅要熟练掌握《会计法》、税法等法律法规，还要熟悉国家财经制度和相关政策法规，如《公司法》、《证券法》等；二是要具备一定的金融知识。在资本市场大力发展的今天，公司理财环境日趋完善，金融产品、衍生金融产品种类繁多，投融资渠道、方式多种多样，会计人员需要掌握金融知识，熟悉金融市场规则，借助金融工具通过多方位的融资渠道去筹集资金，以保证企业经营发展的需要。 第四，优化工作能力。一要有宏观经济形势的理解能力。在经济高速发展的时期，市场信息瞬息万变，会计人员作为企业管理工作者应当了解国际国内宏观经济政策形势，把握行业发展趋势，具备参与企业战略决策与解决复杂经济问题的能力；二要有财务管理能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，以内控规范体系为指导，承担起企业内部控制的建立和实施等工作，同时利用财务数据针对企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议；三要有组织协调能力。会计工作涉及到企业的方方面面，会计人员也不能只跟账簿、凭证打交道，而要具备相当的沟通技巧与协调能力，对内要处理好同事、上下级以及各部门的关系，对外则要打理好与银行、税务以及政府有关部门等方方面面的复杂关系。任何一个环节的疏忽都会影响到会计工作甚至企业的发展。 第五，加强身心锻炼。俗话说得好：身体是革命的本钱。只有具备健康的体魄和充沛的精力，才能满足大量繁重的会计工作的需要。同时激烈的行业竞争和紧张的工作环境所带来的工作压力