现代国有企业绩效管理的新趋势分析.docVIP

现代国有企业绩效管理的新趋势分析 现代国有企业绩效管理的新趋势分析 【摘要】： 长期以来，国有电力企业对员工的管理方式普遍沿袭传统的人事管理作法，员工考勤、薪酬发放、档案管理等事务性工作占据人力资源部门大部分的时间和精力，人力资源开发与激励的功能发挥严重不足。随着我国加入WTO 和市场经济体制的日趋完善,我国的电力市场越来越规范,且竞争日趋加剧,因此国有电力企业要生存、发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。本文以笔者工作的国有电力企业为基点，对电力企业人力资源管理中绩效管理特点及存在的问题进行分析,运用绩效管理理论,剖析目前人力资源绩效管理中存在的主要问题,提出了解决问题的对策，并分析了其发展趋势。 【关键词】：国有企业；绩效管理；新趋势 【正文】： 绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容, 有效的绩效管理能够帮助企业达成使命, 创造高绩效，并成为企业成长发展的持续动力源泉，因此如何建立有效的绩效管理体系，越来越受到国内企业的高度关注。长期以来，国有电力企业对员工的管理方式普遍沿袭传统的人事管理作法，员工考勤、薪酬发放、档案管理等事务性工作占据人力资源部门大部分的时间和精力，人力资源开发与激励的功能发挥严重不足。随着我国加入WTO 和市场经济体制的日趋完善,我国的电力市场越来越规范，且竞争日趋加剧，因此国有电力企业要生存、发展，就得从自身效益抓起，注重绩效管理。 一、绩效管理的基