抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案..docVIP

抄乐镇人口和计划生育服务站 工作人员奖励性绩效工资考核分配的方案 根据省、市、县相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定计生服务站人员奖励性绩效工资考核分配方案。 一、基本原则 1、建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。 2、坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则。 3、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则。 4、坚持公开、公平、公正的原则。 5、奖励性绩效工资每年考核发放一次。 二、实施范围 奖励性绩效工资考核和发放对象：镇计生服务站在编在岗正式工作人员 三、奖励性绩效工资总额及构成项目 奖励性绩效工资总额，在主管部门人社局核定的总额内自主考核分配。 奖励性绩效工资构成项目（总分100分，加分另计）： 1、岗位性考核计分35分。 2、考勤类考核计分25分。 3、综合目标考核计分40分。 四、奖励性绩效工资考核分配办法 （一）岗位性：以35分计算，分管副院长岗位计35分；兼职统计、财务、文秘、流动人口管理、从事药具管理、检验、放取环、人流等计划生育节育手术服务的技术人员岗位计30分，其他岗位计28分；信息录入另加5分。 （二）考勤类：以25分计算，主要考虑职工出勤的因素，对当月正常工作日上班与节假日值班全勤的计25分；缺勤（含请病假事假）每天扣0.5分(半年累计超过一个月的按“（六）”处理)，半年累计旷工15天的，考勤类绩效工资全部扣除计0分。 （三）综